{"id":2050,"date":"2026-05-14T08:47:30","date_gmt":"2026-05-14T08:47:30","guid":{"rendered":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/?p=2050"},"modified":"2026-05-14T08:47:31","modified_gmt":"2026-05-14T08:47:31","slug":"uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/","title":{"rendered":"UWV beleid 2026: hoe werkgevers inspelen op WIA en Wajong-prioriteiten"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

UWV beleid 2026: hoe werkgevers inspelen op WIA en Wajong-prioriteiten<\/h1>

Laatst bijgewerkt: mei 2026<\/strong><\/p>

Het UWV geeft in 2026 voorrang aan beoordelingen voor WIA en Wajong-aanvragers. Deze verschuiving in het uwv beleid betekent dat werkgevers en personeelsfunctionarissen hun aanpak moeten aanpassen om optimaal te profiteren van deze nieuwe prioriteitstelling.<\/p>

Wat is er gebeurd met het UWV beleid?<\/h2>

Het UWV heeft begin 2026 aangekondigd dat WIA en Wajong-beoordelingen prioriteit krijgen in hun werkplanning. Daarnaast heeft het UWV per 1 januari 2026 tijdelijk de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen verlengd van acht naar zestien weken vanwege het niet lukken om binnen de gestelde termijn van acht weken beoordelingen te doen.<\/p>

Bovendien speelt de WIA-herstelactie een belangrijke rol. In de zomer van 2024 ontdekte UWV dat voor mogelijk tienduizenden cli\u00ebnten de dagloonberekeningen voor WIA-uitkeringen in 2020-2024 niet juist zijn vastgesteld. In 2026 wordt begonnen met het herstellen van foutieve uitkeringen, wat extra druk legt op de organisatie.<\/p>

De totale uitkeringslasten voor arbeidsongeschiktheidswetten stijgen van \u20ac 19,5 miljard in 2025 naar \u20ac 20,7 miljard in 2026, terwijl UWV tegelijkertijd kampt met capaciteitsproblemen en in 2025 al \u20ac 25 miljoen aan dwangsommen betaalde vanwege vertragingen.<\/p>

Waarom dit cruciaal is voor werkgevers en HR-professionals<\/h2>

Deze veranderingen in het uwv beleid hebben directe gevolgen voor personeelsmanagement. Ten eerste moeten werkgevers rekening houden met langere doorlooptijden bij WIA-aanvragen van hun werknemers. Terwijl de offici\u00eble termijn nu zestien weken bedraagt, kunnen vertragingen in de praktijk nog langer uitlopen.<\/p>

Daarnaast betekent de focus op wia en wajong beoordelingen dat andere UWV-processen mogelijk vertraging oplopen. Werkgevers die bijvoorbeeld te maken hebben met WW-trajecten of arbeidsconflicten kunnen langere wachttijden ervaren.<\/p>

Het aantal WW-uitkeringen steeg in januari 2026 met 8,6 procent ten opzichte van januari 2025 (+16.200 uitkeringen), wat de druk op het systeem verder vergroot. Vooral in regio’s als Zuid Holland Centraal (+18,0%) en Haaglanden (+16,6%) zijn de stijgingen aanzienlijk.<\/p>

Hoe werkgevers nu effectief kunnen handelen<\/h2>

Echter, deze uitdagingen bieden ook kansen voor proactieve werkgevers. Ten eerste is het essentieel om verzuimtrajecten nog zorgvuldiger te documenteren. Bij Gesprek met Personeel zien wij dat bedrijven die vanaf dag \u00e9\u00e9n van het ziekteverzuim goede dossiers opbouwen, significant betere resultaten behalen bij latere beoordelingen.<\/p>

Daarnaast wordt vroegtijdige samenwerking met re-integratiebedrijven nog belangrijker. Omdat het UWV zich focust op WIA en Wajong-prioriteiten, moeten werkgevers zelf meer initiatief nemen in de eerste fase van het verzuimtraject. Effectief verzuimmanagement door leidinggevenden<\/a><\/strong> wordt hierbij cruciaal.<\/p>

Bovendien moeten personeelsfunctionarissen hun kennis van de wet- en regelgeving up-to-date houden. Het minimumuurloon steeg naar \u20ac 14,71 bruto per uur in 2026, en het loonkostenvoordeel banenafspraak geldt nu zolang de werknemer in dienst is zonder maximumduur van 3 jaar.<\/p>

Voor welke werkgevers geldt dit het meest<\/h2>

Vooral MKB-bedrijven met een hoger ziekteverzuim voelen de impact van deze beleidswijzigingen. Met ziekteverzuim op recordhoogte<\/a><\/strong> hebben deze bedrijven vaker te maken met WIA-trajecten en daarmee met de verlengde doorlooptijden.<\/p>

Daarnaast treffen de veranderingen bedrijven in sectoren met veel fysiek belastende functies het hardst. Denk aan bouw, industrie, zorg en transport. Deze werkgevers hebben relatief vaker werknemers die een WIA-aanvraag indienen en moeten dus langer wachten op duidelijkheid over de arbeidsongeschiktheid van hun personeel.<\/p>

Vervolgens hebben bedrijven met internationaal personeel extra uitdagingen. Nederlandse werkgevers kunnen leren van buitenlandse aanpakken<\/a><\/strong>, maar moeten tegelijkertijd navigeren binnen het complexe Nederlandse systeem.<\/p>

Concrete stappen voor 2026 en verder<\/h2>

Ten eerste adviseren wij werkgevers om hun verzuimadministratie te professionaliseren. Bij Gesprek met Personeel helpen wij bedrijven bij het opzetten van systemen die voldoen aan alle wettelijke eisen en die bovendien bruikbare data opleveren voor trendanalyses.<\/p>

Ten tweede is investering in preventie nu belangrijker dan ooit. Met de langere doorlooptijden bij het UWV wordt voorkomen van verzuim een nog betere investering. Namelijk, elke dag dat een werknemer eerder terugkeert naar werk bespaart kosten en voorkomt langdurige onzekerheid.<\/p>

Ten derde moeten werkgevers hun communicatie met zieke werknemers intensiveren. Omdat UWV-procedures langer duren, is het essentieel om werknemers goed ge\u00efnformeerd te houden en hun vertrouwen vast te houden tijdens het traject.<\/p>

Ten slotte raden wij aan om externe expertise in te schakelen waar nodig. Het nieuwe uwv beleid vereist specialistische kennis die niet elk bedrijf in huis heeft. Wij bij Gesprek met Personeel ondersteunen werkgevers met praktische oplossingen die aansluiten bij de nieuwe realiteit van 2026.<\/p>

Kortom, hoewel de veranderingen in het UWV beleid uitdagingen met zich meebrengen, bieden ze ook kansen voor werkgevers die proactief handelen. Door te investeren in goede procedures, preventie en professionele ondersteuning kunnen bedrijven deze transitieperiode succesvol doorstaan.<\/p>

Voor meer informatie over hoe Gesprek met Personeel u kan helpen navigeren door deze veranderingen, neem contact met ons op<\/a><\/strong>. Wij hebben de expertise en ervaring om uw bedrijf optimaal voor te bereiden op de nieuwe werkelijkheid van het UWV beleid in 2026.<\/p>

Veelgestelde vragen<\/h2>

Waarom heeft het UWV de beslistermijn voor WIA-beoordelingen verlengd?<\/h3>

Het UWV heeft per 1 januari 2026 de beslistermijn tijdelijk verlengd van acht naar zestien weken omdat zij er niet in slaagden om binnen de oorspronkelijke termijn van acht weken alle beoordelingen af te ronden. Dit komt door capaciteitsproblemen en de focus op het herstellen van foutieve uitkeringen uit het verleden.

<\/p><\/div>

Wat betekent de WIA-herstelactie voor werkgevers?<\/h3>

De WIA-herstelactie betreft het corrigeren van foutieve dagloonberekeningen voor WIA-uitkeringen uit 2020-2024. Voor werkgevers betekent dit dat sommige werknemers mogelijk terugwerkende kracht uitkeringen ontvangen of aanpassingen krijgen, wat invloed kan hebben op lopende re-integratietrajecten.

<\/p><\/div>

Hoe kunnen werkgevers zich voorbereiden op langere doorlooptijden?<\/h3>

Werkgevers kunnen zich voorbereiden door hun verzuimadministratie te professionaliseren, vroegtijdig externe expertise in te schakelen, preventieve maatregelen te treffen, en de communicatie met zieke werknemers te intensiveren tijdens het langere wachtproces.

<\/p><\/div>

Welke sectoren worden het hardst getroffen door deze veranderingen?<\/h3>

Sectoren met fysiek belastend werk zoals bouw, industrie, zorg en transport worden het hardst getroffen omdat zij relatief vaker te maken hebben met WIA-aanvragen en dus langer moeten wachten op duidelijkheid over de arbeidsongeschiktheid van hun werknemers.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Het UWV geeft voorrang aan WIA en Wajong-beoordelingen in 2026. Ontdek hoe werkgevers en HR-professionals hier op kunnen inspelen.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2049,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"uwv beleid","_yoast_wpseo_title":"UWV beleid 2026: impact op WIA en Wajong-beoordelingen","_yoast_wpseo_metadesc":"Het UWV geeft voorrang aan WIA en Wajong-beoordelingen in 2026. Ontdek hoe werkgevers en HR-professionals hier op kunnen inspelen.","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"2","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_canonical":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","footnotes":"","rank_math_title":"","rank_math_description":"","rank_math_focus_keyword":"","rank_math_canonical_url":"","rank_math_robots":"","rank_math_facebook_title":"","rank_math_facebook_description":"","rank_math_twitter_title":"","rank_math_twitter_description":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"blocksy_meta":[],"yoast_head":"\nUWV beleid 2026: impact op WIA en Wajong-beoordelingen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Het UWV geeft voorrang aan WIA en Wajong-beoordelingen in 2026. Ontdek hoe werkgevers en HR-professionals hier op kunnen inspelen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"UWV beleid 2026: impact op WIA en Wajong-beoordelingen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het UWV geeft voorrang aan WIA en Wajong-beoordelingen in 2026. Ontdek hoe werkgevers en HR-professionals hier op kunnen inspelen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gesprek met personeel\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-14T08:47:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-14T08:47:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/uwv-beleid-2026-hoe-werkgevers-inspelen-op-wia-en-wajong-pri-1778507757778.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d756cfd575534cd0a25042ab0311615c\"},\"headline\":\"UWV beleid 2026: hoe werkgevers inspelen op WIA en Wajong-prioriteiten\",\"datePublished\":\"2026-05-14T08:47:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-14T08:47:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\\\/\"},\"wordCount\":949,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/uwv-beleid-2026-hoe-werkgevers-inspelen-op-wia-en-wajong-pri-1778507757778.png\",\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\\\/\",\"name\":\"UWV beleid 2026: impact op WIA en Wajong-beoordelingen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/uwv-beleid-2026-hoe-werkgevers-inspelen-op-wia-en-wajong-pri-1778507757778.png\",\"datePublished\":\"2026-05-14T08:47:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-14T08:47:31+00:00\",\"description\":\"Het UWV geeft voorrang aan WIA en Wajong-beoordelingen in 2026. Ontdek hoe werkgevers en HR-professionals hier op kunnen inspelen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/uwv-beleid-2026-hoe-werkgevers-inspelen-op-wia-en-wajong-pri-1778507757778.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/uwv-beleid-2026-hoe-werkgevers-inspelen-op-wia-en-wajong-pri-1778507757778.png\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"UWV beleid 2026: hoe werkgevers inspelen op WIA en Wajong-prioriteiten\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"UWV beleid 2026: hoe werkgevers inspelen op WIA en Wajong-prioriteiten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\",\"name\":\"Gesprek met personeel\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Gesprek met personeel\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ontwerp-zonder-titel.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ontwerp-zonder-titel.svg\",\"width\":170,\"height\":63,\"caption\":\"Gesprek met personeel\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d756cfd575534cd0a25042ab0311615c\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/en\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"UWV beleid 2026: impact op WIA en Wajong-beoordelingen","description":"Het UWV geeft voorrang aan WIA en Wajong-beoordelingen in 2026. Ontdek hoe werkgevers en HR-professionals hier op kunnen inspelen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"UWV beleid 2026: impact op WIA en Wajong-beoordelingen","og_description":"Het UWV geeft voorrang aan WIA en Wajong-beoordelingen in 2026. Ontdek hoe werkgevers en HR-professionals hier op kunnen inspelen.","og_url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/","og_site_name":"Gesprek met personeel","article_published_time":"2026-05-14T08:47:30+00:00","article_modified_time":"2026-05-14T08:47:31+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/uwv-beleid-2026-hoe-werkgevers-inspelen-op-wia-en-wajong-pri-1778507757778.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/person\/d756cfd575534cd0a25042ab0311615c"},"headline":"UWV beleid 2026: hoe werkgevers inspelen op WIA en Wajong-prioriteiten","datePublished":"2026-05-14T08:47:30+00:00","dateModified":"2026-05-14T08:47:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/"},"wordCount":949,"publisher":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/uwv-beleid-2026-hoe-werkgevers-inspelen-op-wia-en-wajong-pri-1778507757778.png","inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/","name":"UWV beleid 2026: impact op WIA en Wajong-beoordelingen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/uwv-beleid-2026-hoe-werkgevers-inspelen-op-wia-en-wajong-pri-1778507757778.png","datePublished":"2026-05-14T08:47:30+00:00","dateModified":"2026-05-14T08:47:31+00:00","description":"Het UWV geeft voorrang aan WIA en Wajong-beoordelingen in 2026. Ontdek hoe werkgevers en HR-professionals hier op kunnen inspelen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/#primaryimage","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/uwv-beleid-2026-hoe-werkgevers-inspelen-op-wia-en-wajong-pri-1778507757778.png","contentUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/uwv-beleid-2026-hoe-werkgevers-inspelen-op-wia-en-wajong-pri-1778507757778.png","width":1024,"height":1024,"caption":"UWV beleid 2026: hoe werkgevers inspelen op WIA en Wajong-prioriteiten"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/uwv-beleid-2026-werkgevers-wia-wajong-prioriteiten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"UWV beleid 2026: hoe werkgevers inspelen op WIA en Wajong-prioriteiten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#website","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/","name":"Gesprek met personeel","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization","name":"Gesprek met personeel","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ontwerp-zonder-titel.svg","contentUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ontwerp-zonder-titel.svg","width":170,"height":63,"caption":"Gesprek met personeel"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/person\/d756cfd575534cd0a25042ab0311615c","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["http:\/\/gesprekmetpersoneel.nl"],"url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2050"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2054,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2050\/revisions\/2054"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}