{"id":2076,"date":"2026-05-28T14:49:31","date_gmt":"2026-05-28T14:49:31","guid":{"rendered":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/?p=2076"},"modified":"2026-05-28T17:18:00","modified_gmt":"2026-05-28T17:18:00","slug":"nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/","title":{"rendered":"Nieuwe Arbowet per juli 2026: wat verandert er voor verzuimpreventie in jouw bedrijf"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nieuwe Arbowet per juli 2026: wat verandert er voor verzuimpreventie in jouw bedrijf<\/h1>

Laatst bijgewerkt: mei 2026<\/strong><\/p>

Per juli 2026 treden verscherpte Arbowet-regels in werking die verzuimpreventie<\/strong> verplicht maken voor alle Nederlandse werkgevers. Deze wetgeving reageert op de alarmerende verzuimcijfers: het CBS rapporteerde voor 2025 een landelijk verzuimpercentage van 5,4%<\/a>, wat Nederlandse werkgevers in 2024 maar liefst 1 miljard euro meer kostte dan het jaar daarvoor. Bovendien stapelen de boetes zich op voor werkgevers die de nieuwe verplichtingen negeren.<\/p>

Wat is er precies veranderd in de Arbowet per juli 2026?<\/h2>

De nieuwe Arbowet 2026<\/strong> introduceert vier belangrijke wijzigingen die direct impact hebben op jouw verzuimmanagement. Ten eerste moeten alle werkgevers hun Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) uitbreiden met een specifiek hoofdstuk over verzuimpreventie en psychosociale belasting op de werkplek.<\/p>

Daarnaast worden werkgeversverplichtingen verzuim<\/strong> aangescherpt: je moet binnen drie maanden na inwerkingtreding een schriftelijk preventieplan opstellen dat concrete maatregelen bevat tegen ziekteverzuim. De Inspectie SZW<\/a> controleert dit strenger en kan boetes opleggen vanaf \u20ac5.000 voor het eerste verzuim tot \u20ac25.000 bij herhaalde overtredingen.<\/p>

Vervolgens geldt er een nieuwe rapportageverplichting: bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten elk kwartaal hun verzuimcijfers en preventie-inspanningen rapporteren aan hun arbodienst. Ten slotte zijn werkgevers verplicht om leidinggevenden te trainen in het voeren van gesprekken over werkdruk en vroegtijdige signalering van verzuimrisico’s.<\/p>

Waarom deze wijzigingen cruciaal zijn voor jouw bedrijf<\/h2>

De financi\u00eble impact van ziekteverzuim is dramatisch gestegen. Volgens onze analyse kost een zieke medewerker gemiddeld \u20ac405 per dag<\/strong> in 2026, exclusief indirecte kosten zoals productiviteitsverlies en teamverstoring. Echter, de werkelijke kosten kunnen oplopen tot \u20ac296.000 voor twee jaar langdurig verzuim van \u00e9\u00e9n medewerker.<\/p>

Daarnaast laat onderzoek zien dat 68% van werkgevers een toename ziet van langdurig verzuim, waarbij ruim 30% van alle verzuimdagen gerelateerd is aan psychische klachten. In de zorgsector is de situatie nog nijpender: daar ligt het verzuimpercentage op 8,1% in het eerste kwartaal van 2025.<\/p>

Bovendien brengt de vergrijzende arbeidsmarkt nieuwe uitdagingen. Hoewel werknemers boven de 60 minder vaak verzuimen, duurt hun herstelperiode aanzienlijk langer. Dit maakt ziekteverzuim voorkomen<\/strong> via preventieve maatregelen crucialer dan ooit.<\/p>

Voor welke bedrijven gelden de nieuwe regels?<\/h2>

De nieuwe wetgeving geldt voor alle werkgevers vanaf \u00e9\u00e9n werknemer in loondienst. Echter, er zijn wel gradaties in de verplichtingen. Bedrijven tot 10 werknemers moeten een basis-preventieplan hebben, terwijl organisaties met 10-50 werknemers ook een jaarlijkse evaluatie moeten uitvoeren.<\/p>

Voor bedrijven met meer dan 50 werknemers gelden de strengste eisen: zij moeten daarnaast een verzuimbeleid<\/strong> opstellen met concrete doelstellingen, kwartaalrapportages leveren en een preventiebudget reserveren van minimaal \u20ac500 per werknemer per jaar.<\/p>

Specifieke sectoren krijgen extra aandacht. De zorgsector, met een verzuimpercentage van 8,1%, valt onder verscherpte monitoring. Ook de bouw (5,8% verzuim) en de niet-commerci\u00eble dienstverlening (6,6%) krijgen specifieke richtlijnen voor hun werkgeversverplichtingen verzuim<\/strong>.<\/p>

Zzp’ers en freelancers vallen buiten de reikwijdte van deze wet, tenzij er sprake is van schijnzelfstandigheid zoals vastgesteld door de UWV<\/a>.<\/p>

Wat je vanaf nu concreet moet doen<\/h2>

De implementatie van effectieve verzuimpreventie vraagt om een systematische aanpak. Binnen drie maanden moet je jouw RI&E updaten met focus op psychosociale belasting. Hierbij identificeer je werkdruk, tijdsdruk en conflicten als risicofactoren voor verzuim.<\/p>

Vervolgens ontwikkel je een preventieplan gericht op mentale gezondheid werkplek<\/strong>. Dit plan bevat concrete interventies zoals stressmanagementtrainingen, flexibele werktijden en regelmatige werkdrukgesprekken. Bij Gesprek met Personeel helpen wij bedrijven met professionele begeleiding bij ziekteverzuim en re-integratie<\/a>.<\/p>

Daarnaast controleer je jouw arbodienst-contract op compliance met de nieuwe eisen. De meeste arbodiensten vragen vanaf \u20ac176,30 per werknemer per jaar, maar de nieuwe verplichtingen kunnen deze kosten verhogen.<\/p>

Ten slotte investeer je in managementtraining voor vroegtijdige signalering. De ROI hiervan is overtuigend: een preventietraject van vijf sessies kost rond de \u20ac900, terwijl twee jaar ziekteverzuim van \u00e9\u00e9n werknemer gemiddeld \u20ac296.000 kost. Dit maakt preventief verzuimmanagement<\/strong> een van de meest kosteneffectieve investeringen die je kunt doen.<\/p>

Praktische stappenplan voor implementatie<\/h2>

Week 1-2: Inventariseer je huidige verzuimcijfers en analyseer de hoofdoorzaken. Gebruik deze data als baseline voor je preventieplan. Bovendien evalueer je het bestaande beleid op tekortkomingen ten opzichte van de nieuwe eisen.<\/p>

Week 3-4: Voer een nieuwe RI&E uit met specifieke focus op psychosociale belasting. Betrek werknemers bij deze inventarisatie via vragenlijsten en gesprekken over werkdruk en werkomstandigheden.<\/p>

Maand 2: Ontwikkel je verzuimbeleid<\/strong> en preventieplan op basis van de RI&E-uitkomsten. Communiceer dit helder naar je team en zorg voor draagvlak bij leidinggevenden.<\/p>

Maand 3: Start met training voor leidinggevenden over gesprekstechnieken en vroegtijdige signalering. Echter, dit is een continu proces dat regelmatige updates en praktijktraining vereist.<\/p>

Ongoing: Monitor je resultaten maandelijks en pas je aanpak bij waar nodig. Succesvolle verzuimpreventie<\/strong> vereist constante aandacht en bijsturing op basis van actuele verzuimcijfers en feedback van werknemers.<\/p>

Bij Gesprek met Personeel bieden wij complete HR-ondersteuning<\/a> voor de implementatie van deze nieuwe verplichtingen, zodat jij je kunt focussen op je kernactiviteiten terwijl wij zorgen voor compliance en effectieve verzuimpreventie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Per juli 2026 gelden strengere Arbowet-regels voor verzuimpreventie. Ontdek wat er verandert, welke kosten je bespaart en hoe je compliant blijft.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2075,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"2","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_canonical":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","footnotes":"","rank_math_title":"","rank_math_description":"","rank_math_focus_keyword":"","rank_math_canonical_url":"","rank_math_robots":"","rank_math_facebook_title":"","rank_math_facebook_description":"","rank_math_twitter_title":"","rank_math_twitter_description":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2076","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"blocksy_meta":[],"yoast_head":"\nArbowet 2026: Nieuwe verzuimpreventie-regels werkgevers<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Per juli 2026 gelden strengere Arbowet-regels voor verzuimpreventie. Ontdek wat er verandert, welke kosten je bespaart en hoe je compliant blijft.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbowet 2026: Nieuwe verzuimpreventie-regels werkgevers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Per juli 2026 gelden strengere Arbowet-regels voor verzuimpreventie. Ontdek wat er verandert, welke kosten je bespaart en hoe je compliant blijft.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gesprek met personeel\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-28T14:49:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-28T17:18:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/nieuwe-arbowet-per-juli-2026-wat-verandert-er-voor-verzuimpr-1779979701754.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d756cfd575534cd0a25042ab0311615c\"},\"headline\":\"Nieuwe Arbowet per juli 2026: wat verandert er voor verzuimpreventie in jouw bedrijf\",\"datePublished\":\"2026-05-28T14:49:31+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-28T17:18:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\\\/\"},\"wordCount\":790,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/nieuwe-arbowet-per-juli-2026-wat-verandert-er-voor-verzuimpr-1779979701754.png\",\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\\\/\",\"name\":\"Arbowet 2026: Nieuwe verzuimpreventie-regels werkgevers\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/nieuwe-arbowet-per-juli-2026-wat-verandert-er-voor-verzuimpr-1779979701754.png\",\"datePublished\":\"2026-05-28T14:49:31+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-28T17:18:00+00:00\",\"description\":\"Per juli 2026 gelden strengere Arbowet-regels voor verzuimpreventie. Ontdek wat er verandert, welke kosten je bespaart en hoe je compliant blijft.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/nieuwe-arbowet-per-juli-2026-wat-verandert-er-voor-verzuimpr-1779979701754.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/nieuwe-arbowet-per-juli-2026-wat-verandert-er-voor-verzuimpr-1779979701754.png\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"Nieuwe Arbowet per juli 2026: wat verandert er voor verzuimpreventie in jouw bedrijf\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieuwe Arbowet per juli 2026: wat verandert er voor verzuimpreventie in jouw bedrijf\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\",\"name\":\"Gesprek met personeel\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Gesprek met personeel\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ontwerp-zonder-titel.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ontwerp-zonder-titel.svg\",\"width\":170,\"height\":63,\"caption\":\"Gesprek met personeel\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d756cfd575534cd0a25042ab0311615c\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/en\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbowet 2026: Nieuwe verzuimpreventie-regels werkgevers","description":"Per juli 2026 gelden strengere Arbowet-regels voor verzuimpreventie. Ontdek wat er verandert, welke kosten je bespaart en hoe je compliant blijft.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Arbowet 2026: Nieuwe verzuimpreventie-regels werkgevers","og_description":"Per juli 2026 gelden strengere Arbowet-regels voor verzuimpreventie. Ontdek wat er verandert, welke kosten je bespaart en hoe je compliant blijft.","og_url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/","og_site_name":"Gesprek met personeel","article_published_time":"2026-05-28T14:49:31+00:00","article_modified_time":"2026-05-28T17:18:00+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/nieuwe-arbowet-per-juli-2026-wat-verandert-er-voor-verzuimpr-1779979701754.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/person\/d756cfd575534cd0a25042ab0311615c"},"headline":"Nieuwe Arbowet per juli 2026: wat verandert er voor verzuimpreventie in jouw bedrijf","datePublished":"2026-05-28T14:49:31+00:00","dateModified":"2026-05-28T17:18:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/"},"wordCount":790,"publisher":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/nieuwe-arbowet-per-juli-2026-wat-verandert-er-voor-verzuimpr-1779979701754.png","inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/","name":"Arbowet 2026: Nieuwe verzuimpreventie-regels werkgevers","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/nieuwe-arbowet-per-juli-2026-wat-verandert-er-voor-verzuimpr-1779979701754.png","datePublished":"2026-05-28T14:49:31+00:00","dateModified":"2026-05-28T17:18:00+00:00","description":"Per juli 2026 gelden strengere Arbowet-regels voor verzuimpreventie. Ontdek wat er verandert, welke kosten je bespaart en hoe je compliant blijft.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/#primaryimage","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/nieuwe-arbowet-per-juli-2026-wat-verandert-er-voor-verzuimpr-1779979701754.png","contentUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/nieuwe-arbowet-per-juli-2026-wat-verandert-er-voor-verzuimpr-1779979701754.png","width":1024,"height":1024,"caption":"Nieuwe Arbowet per juli 2026: wat verandert er voor verzuimpreventie in jouw bedrijf"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-arbowet-juli-2026-verzuimpreventie-bedrijf\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieuwe Arbowet per juli 2026: wat verandert er voor verzuimpreventie in jouw bedrijf"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#website","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/","name":"Gesprek met personeel","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization","name":"Gesprek met personeel","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ontwerp-zonder-titel.svg","contentUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ontwerp-zonder-titel.svg","width":170,"height":63,"caption":"Gesprek met personeel"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/person\/d756cfd575534cd0a25042ab0311615c","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["http:\/\/gesprekmetpersoneel.nl"],"url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2076"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2076\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2081,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2076\/revisions\/2081"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2076"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}