{"id":2083,"date":"2026-06-01T07:00:00","date_gmt":"2026-06-01T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/?p=2083"},"modified":"2026-05-31T11:53:52","modified_gmt":"2026-05-31T11:53:52","slug":"nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/","title":{"rendered":"Nieuwe ziekteverzuimwetgeving 2026: wat werkgevers nu moeten weten over hervalregels"},"content":{"rendered":"

Nieuwe ziekteverzuimwetgeving 2026: wat werkgevers nu moeten weten over hervalregels<\/h1>\n

Laatst bijgewerkt: mei 2026<\/strong><\/p>\n

Per 1 januari 2026 is de hervalregel voor ziekteverzuim verlengd van 14 dagen naar 8 weken \u2013 een wijziging die direct impact heeft op elke werkgever. Daarnaast ligt het ziekteverzuim in Nederland op een recordhoogte van 5,6% volgens CBS-cijfers van Q4 2025<\/a>, waardoor de financi\u00eble druk op bedrijven alleen maar toeneemt.<\/p>\n

Wat is er veranderd in de ziekteverzuimwetgeving per 2026<\/h2>\n

De belangrijkste wijziging betreft de hervalregel ziekteverzuim. Bovendien zijn er strengere controlemechanismen ingevoerd die werkgevers dwingen tot betere preventie.<\/p>\n

Nieuwe hervalregel van 8 weken<\/strong>
\nDe hervaltermijn is sinds 1 januari 2026 verlengd van 14 dagen naar 8 weken. Dit betekent dat een werknemer die binnen 8 weken opnieuw ziek wordt voor dezelfde klacht, wordt beschouwd als een voortzetting van de eerdere ziekteperiode. Voor werkgevers heeft dit directe gevolgen voor de loondoorbetalingsverplichting.<\/p>\n

Maximum 2 ziektebriefjes per jaar<\/strong>
\nDaarnaast is een werknemer voortaan slechts 2 keer per jaar vrijgesteld van de verplichting om een ziektebriefje voor te leggen. Bij een derde afwezigheid zal dus opnieuw een ziektebriefje vereist zijn, wat de administratieve last voor zowel werkgever als werknemer verhoogt.<\/p>\n

Strengere RI&E controles<\/strong>
\nDe Inspectie SZW controleert in 2026 strenger op de aanwezigheid van een actuele RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie). Het niet hebben van een plan om verzuim te voorkomen, kan leiden tot forse boetes. Voor meer details over deze nieuwe wetgeving, zie onze uitgebreide analyse van de nieuwe Arbowet per juli 2026<\/a>.<\/p>\n

Compensatieregeling transitievergoeding wijzigt<\/strong>
\nTen slotte verandert per 1 juli 2026 de compensatieregeling rond transitievergoeding na langdurige ziekte. Werkgevers met 25 werknemers of meer komen dan niet meer automatisch in aanmerking voor compensatie bij ontslag van langdurig zieke werknemers.<\/p>\n

Waarom deze wijzigingen ertoe doen voor werkgevers<\/h2>\n

Het ziekteverzuim in Nederland blijft op een structureel hoog niveau, met directe financi\u00eble gevolgen die werkgevers niet kunnen negeren. De combinatie van nieuwe wetgeving en recordhoge verzuimcijfers maakt dit tot een urgent strategisch vraagstuk.<\/p>\n

Recordhoge verzuimcijfers<\/strong>
\nHet ziekteverzuim lag in het vierde kwartaal van 2025 op 5,6 procent, iets hoger dan een jaar eerder toen het verzuim 5,4 procent bedroeg volgens het CBS. Dit betekent dat gemiddeld 1 op de 18 werknemers op elk moment ziek thuis zit.<\/p>\n

Hoge dagelijkse verzuimkosten<\/strong>
\nVerzuimkosten kunnen oplopen tot wel \u20ac405 per dag per werknemer. Werkgevers betalen niet alleen het loon door, maar zijn ook geld kwijt aan vervanging, productieverlies en begeleidingskosten. Bij een bedrijf met 50 werknemers betekent het landelijke gemiddelde verzuimpercentage een jaarlijkse kostenpost van ruim \u20ac200.000.<\/p>\n

Impact transitievergoeding 2026<\/strong>
\nVoor 2026 is het maximum van de transitievergoeding vastgesteld op \u20ac102.000 bruto. Met de nieuwe compensatieregeling per juli vallen middelgrote bedrijven (25+ werknemers) buiten de automatische compensatie, waardoor zij het volledige financi\u00eble risico dragen.<\/p>\n

Toename langdurig verzuim<\/strong>
\nVolgens nieuw WTW-onderzoek uit januari 2026<\/a> geeft 68% van de werkgevers aan te maken te hebben met een toename van langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid. Voor een uitgebreide analyse van deze trend, zie ons artikel over hoe ziekteverzuim naar recordhoogte stijgt<\/a>.<\/p>\n

Voor welke bedrijven gelden de nieuwe regels het meest<\/h2>\n

De impact van de nieuwe wetgeving verschilt sterk per bedrijfsgrootte en sector. Namelijk, grotere bedrijven en bepaalde sectoren ervaren onevenredig hogere verzuimcijfers.<\/p>\n

Grote bedrijven zwaarst getroffen<\/strong>
\nBij bedrijven met 100 werknemers of meer lag het verzuim op 6,0 procent, terwijl bedrijven met minder dan 10 werknemers slechts 2,4 procent verzuim kenden. De nieuwe hervalregel en strengere controles raken middelgrote bedrijven (25-100 werknemers) het hardst, omdat zij vaak nog geen professionele verzuimbegeleiding hebben.<\/p>\n

Zorg en welzijn sector koploper<\/strong>
\nIn het vierde kwartaal van 2025 lag het verzuimpercentage in de gezondheidszorg en welzijn sector met 7,9 procent opnieuw het hoogst van alle sectoren. Voor specifieke strategie\u00ebn in deze sector verwijzen we naar onze gids over ziekteverzuim in de zorgsector<\/a>.<\/p>\n

Onderwijs volgt op tweede plaats<\/strong>
\nIn het onderwijs zagen we in 2025 een opvallende stijging naar 6,2%. Hierbij is niet de fysieke belasting, maar de psychische druk de boosdoener door grote klassen, administratieve last en maatschappelijke druk.<\/p>\n

Compensatieregeling impact<\/strong>
\nDe nieuwe compensatieregeling per juli 2026 heeft vooral impact op bedrijven met 25 of meer werknemers, die dan het volledige financi\u00eble risico van de transitievergoeding dragen bij ontslag van langdurig zieke werknemers.<\/p>\n

Hoe werkgevers zich nu moeten voorbereiden<\/h2>\n

Proactieve voorbereiding is cruciaal om de impact van de nieuwe wetgeving te beperken en verzuimkosten te beheersen. Wij adviseren werkgevers om direct deze vier stappen te nemen.<\/p>\n

Update RI&E en verzuimpreventieplan<\/strong>
\nZorg ervoor dat je RI&E actueel is en een concreet verzuimpreventieplan bevat. De Inspectie SZW controleert hier in 2026 strenger op. Werk samen met een ervaren HR-adviseur om te voorkomen dat je op hoge boetes komt te staan.<\/p>\n

Medewerkers informeren over nieuwe hervalregels<\/strong>
\nCommuniceer duidelijk over de nieuwe 8-weken hervalregel en de beperking tot 2 ziektebriefjes per jaar. Echter, doe dit op een manier die vertrouwen behoudt en niet als controle wordt ervaren. Bij Gesprek met personeel helpen we werkgevers bij het voeren van deze gevoelige gesprekken.<\/p>\n

Investeer in preventieve gesprekken<\/strong>
\nIn onze ervaring zijn regelmatige, laagdrempelige gesprekken met medewerkers de meest effectieve manier om verzuim te voorkomen. Voordat problemen escaleren, kun je door goede gesprekstechnieken signalen oppikken en tijdig ingrijpen.<\/p>\n

Budget voor hogere kosten<\/strong>
\nPlan budget voor hogere verzuimkosten en het mogelijk wegvallen van compensatie bij transitievergoedingen. Bovendien is het verstandig om te investeren in professionele verzuimbegeleiding, omdat de kosten hiervan vaak opwegen tegen de besparingen.<\/p>\n

Voor een complete strategie om verzuim structureel te verlagen, bieden wij bij Gesprek met personeel maatwerkoplossingen die aansluiten bij de nieuwe wetgeving. Neem contact met ons op<\/a> voor een vrijblijvend gesprek over jouw situatie.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nieuwe ziekteverzuimwetgeving 2026: hervalregel verlengd naar 8 weken. Wat betekent dit voor werkgevers? Alle wijzigingen op een rij.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2082,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"2","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_canonical":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","footnotes":"","rank_math_title":"","rank_math_description":"","rank_math_focus_keyword":"","rank_math_canonical_url":"","rank_math_robots":"","rank_math_facebook_title":"","rank_math_facebook_description":"","rank_math_twitter_title":"","rank_math_twitter_description":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"blocksy_meta":[],"yoast_head":"\nZiekteverzuim 2026: Nieuwe Wetgeving & Hervalregels<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nieuwe ziekteverzuimwetgeving 2026: hervalregel verlengd naar 8 weken. Wat betekent dit voor werkgevers? Alle wijzigingen op een rij.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ziekteverzuim 2026: Nieuwe Wetgeving & Hervalregels\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nieuwe ziekteverzuimwetgeving 2026: hervalregel verlengd naar 8 weken. Wat betekent dit voor werkgevers? Alle wijzigingen op een rij.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gesprek met personeel\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-01T07:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-wat-werkgevers-nu-moeten-1780227880722.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d756cfd575534cd0a25042ab0311615c\"},\"headline\":\"Nieuwe ziekteverzuimwetgeving 2026: wat werkgevers nu moeten weten over hervalregels\",\"datePublished\":\"2026-06-01T07:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\\\/\"},\"wordCount\":888,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-wat-werkgevers-nu-moeten-1780227880722.png\",\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\\\/\",\"name\":\"Ziekteverzuim 2026: Nieuwe Wetgeving & Hervalregels\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-wat-werkgevers-nu-moeten-1780227880722.png\",\"datePublished\":\"2026-06-01T07:00:00+00:00\",\"description\":\"Nieuwe ziekteverzuimwetgeving 2026: hervalregel verlengd naar 8 weken. Wat betekent dit voor werkgevers? Alle wijzigingen op een rij.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-wat-werkgevers-nu-moeten-1780227880722.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-wat-werkgevers-nu-moeten-1780227880722.png\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"Nieuwe ziekteverzuimwetgeving 2026: wat werkgevers nu moeten weten over hervalregels\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieuwe ziekteverzuimwetgeving 2026: wat werkgevers nu moeten weten over hervalregels\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\",\"name\":\"Gesprek met personeel\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Gesprek met personeel\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ontwerp-zonder-titel.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ontwerp-zonder-titel.svg\",\"width\":170,\"height\":63,\"caption\":\"Gesprek met personeel\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d756cfd575534cd0a25042ab0311615c\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/en\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ziekteverzuim 2026: Nieuwe Wetgeving & Hervalregels","description":"Nieuwe ziekteverzuimwetgeving 2026: hervalregel verlengd naar 8 weken. Wat betekent dit voor werkgevers? Alle wijzigingen op een rij.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ziekteverzuim 2026: Nieuwe Wetgeving & Hervalregels","og_description":"Nieuwe ziekteverzuimwetgeving 2026: hervalregel verlengd naar 8 weken. Wat betekent dit voor werkgevers? Alle wijzigingen op een rij.","og_url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/","og_site_name":"Gesprek met personeel","article_published_time":"2026-06-01T07:00:00+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-wat-werkgevers-nu-moeten-1780227880722.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/person\/d756cfd575534cd0a25042ab0311615c"},"headline":"Nieuwe ziekteverzuimwetgeving 2026: wat werkgevers nu moeten weten over hervalregels","datePublished":"2026-06-01T07:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/"},"wordCount":888,"publisher":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-wat-werkgevers-nu-moeten-1780227880722.png","inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/","name":"Ziekteverzuim 2026: Nieuwe Wetgeving & Hervalregels","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-wat-werkgevers-nu-moeten-1780227880722.png","datePublished":"2026-06-01T07:00:00+00:00","description":"Nieuwe ziekteverzuimwetgeving 2026: hervalregel verlengd naar 8 weken. Wat betekent dit voor werkgevers? Alle wijzigingen op een rij.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/#primaryimage","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-wat-werkgevers-nu-moeten-1780227880722.png","contentUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-wat-werkgevers-nu-moeten-1780227880722.png","width":1024,"height":1024,"caption":"Nieuwe ziekteverzuimwetgeving 2026: wat werkgevers nu moeten weten over hervalregels"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/nieuwe-ziekteverzuimwetgeving-2026-hervalregels-werkgevers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieuwe ziekteverzuimwetgeving 2026: wat werkgevers nu moeten weten over hervalregels"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#website","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/","name":"Gesprek met personeel","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization","name":"Gesprek met personeel","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ontwerp-zonder-titel.svg","contentUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ontwerp-zonder-titel.svg","width":170,"height":63,"caption":"Gesprek met personeel"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/person\/d756cfd575534cd0a25042ab0311615c","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["http:\/\/gesprekmetpersoneel.nl"],"url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2083"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2083\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2084,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2083\/revisions\/2084"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}