{"id":2291,"date":"2026-09-21T07:00:54","date_gmt":"2026-09-21T07:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/?p=2291"},"modified":"2026-09-20T17:39:09","modified_gmt":"2026-09-20T17:39:09","slug":"tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/","title":{"rendered":"Tegemoetkoming arbeidsongeschikten 2026: wie krijgt \u20ac226,28 van UWV?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ontvangt u een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? Dan heeft u in september 2026 mogelijk recht op een extra betaling van UWV.<\/span><\/p>

De Tegemoetkoming arbeidsongeschikten bedraagt in 2026 \u20ac 226,28 netto. Deze jaarlijkse tegemoetkoming is bedoeld voor mensen die aan de voorwaarden voor de regeling voldoen.<\/span><\/p>

UWV betaalt het bedrag automatisch uit, tegelijk met de reguliere uitkering van september.<\/span><\/p>

De offici\u00eble betaaldatum is woensdag 23 september 2026.<\/span><\/p>

Maar wie krijgt dit extra geld precies? Moet u de tegemoetkoming aanvragen? En wat gebeurt er wanneer u uw uitkering via een werkgever ontvangt?<\/span><\/p>

In dit artikel leest u hoe de regeling in 2026 werkt.<\/span><\/p>

Hoeveel bedraagt de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten in 2026?<\/span><\/h2>

De Tegemoetkoming arbeidsongeschikten bedraagt in 2026 \u20ac 226,28 netto.<\/span><\/p>

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt het bedrag jaarlijks vast.<\/span><\/p>

De tegemoetkoming wordt eenmaal per jaar betaald en staat los van de normale maandelijkse uitkering.<\/span><\/p>

Ontvangt u bijvoorbeeld een Wajong-uitkering en heeft u recht op de tegemoetkoming? Dan krijgt u in september naast uw gewone Wajong ook het bedrag van \u20ac 226,28.<\/span><\/p>

Hetzelfde geldt voor mensen met een WIA-, WAO- of WAZ-uitkering die aan de voorwaarden voldoen.<\/span><\/p>

Het bedrag is voor de gerechtigden gelijk. De hoogte van uw reguliere maandelijkse uitkering bepaalt dus niet hoeveel u aan deze tegemoetkoming ontvangt.<\/span><\/p>

Wanneer wordt de UWV tegemoetkoming in september 2026 uitbetaald?<\/span><\/h2>

UWV betaalt de tegemoetkoming op woensdag 23 september 2026.<\/span><\/p>

Dit is dezelfde dag waarop de reguliere WIA-, WAO-, WAZ- en Wajong-uitkeringen van september worden betaald.<\/span><\/p>

De betaling vindt automatisch plaats.<\/span><\/p>

Houd er rekening mee dat het bedrag niet bij iedereen op exact hetzelfde tijdstip op de bankrekening verschijnt.<\/span><\/p>

UWV geeft aan dat banken na de offici\u00eble betaaldatum meestal nog maximaal drie werkdagen nodig kunnen hebben om een betaling bij te schrijven.<\/span><\/p>

Wilt u weten wanneer uw andere uitkeringen worden betaald? Bekijk dan het volledige overzicht met UWV betaaldata <\/span>2026\u00a0<\/span><\/a>.<\/span><\/p>

Wie heeft recht op de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten 2026?<\/span><\/h2>

Niet iedereen die een uitkering van UWV ontvangt, krijgt automatisch de tegemoetkoming.<\/span><\/p>

Er gelden specifieke voorwaarden.<\/span><\/p>

UWV kijkt daarbij naar uw situatie op 1 juli 2026.<\/span><\/p>

1. U ontvangt een WIA-uitkering<\/span><\/h3>

Heeft u op 1 juli 2026 recht op een WIA-uitkering en bent u minimaal 35 procent arbeidsongeschikt? Dan voldoet u aan de voorwaarden voor de tegemoetkoming.<\/span><\/p>

De WIA bestaat uit verschillende regelingen, waaronder de WGA en de IVA.<\/span><\/p>

Ook mensen met een IVA-uitkering kunnen onder de voorwaarden voor de tegemoetkoming vallen.<\/span><\/p>

2. U ontvangt een WAO-uitkering<\/span><\/h3>

Ook mensen met een WAO-uitkering kunnen recht hebben op de jaarlijkse tegemoetkoming.<\/span><\/p>

De voorwaarde is dat u op 1 juli 2026 recht had op de uitkering en minimaal 35 procent arbeidsongeschikt was.<\/span><\/p>

3. U ontvangt een WAZ-uitkering<\/span><\/h3>

De regeling geldt eveneens voor mensen die op de peildatum recht hadden op een WAZ-uitkering en minimaal 35 procent arbeidsongeschikt waren.<\/span><\/p>

4. U ontvangt een Wajong-uitkering<\/span><\/h3>

Heeft u op 1 juli 2026 recht op een Wajong-uitkering? Dan komt u in aanmerking voor de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten.<\/span><\/p>

Voor de Wajong geldt niet dezelfde aanvullende eis van minimaal 35 procent arbeidsongeschiktheid die UWV vermeldt bij WIA, WAO en WAZ.<\/span><\/p>

De peildatum van 1 juli blijft wel belangrijk.<\/span><\/p>

Krijgt iedereen met Wajong \u20ac 226,28 extra in september?<\/span><\/h2>

Iedereen die op 1 juli 2026 recht had op een Wajong-uitkering, voldoet volgens UWV aan de uitkeringsvoorwaarde voor de jaarlijkse tegemoetkoming.<\/span><\/p>

De tegemoetkoming bedraagt \u20ac 226,28 netto.<\/span><\/p>

U hoeft het bedrag niet afzonderlijk aan te vragen.<\/span><\/p>

UWV bepaalt op basis van de beschikbare gegevens of u recht heeft op de betaling.<\/span><\/p>

Heeft u een Wajong-uitkering en wilt u weten wanneer uw gewone uitkering wordt gestort? Bekijk dan ons artikel over de Wajong betaaldata <\/span>2026\u00a0<\/span><\/a>.<\/span><\/p>

Hier vindt u alle offici\u00eble betaaldagen en informatie over de uitbetaling van het vakantiegeld.<\/span><\/p>

Krijgt u de tegemoetkoming ook als uw uitkering na 1 juli 2026 is begonnen?<\/span><\/h2>

De peildatum is bepalend.<\/span><\/p>

UWV kijkt of u op 1 juli 2026 recht had op een uitkering die onder de regeling valt.<\/span><\/p>

Is uw recht op een Wajong- of andere betreffende arbeidsongeschiktheidsuitkering pas na deze datum ontstaan? Dan voldoet u niet aan de peildatumvoorwaarde voor de tegemoetkoming van 2026.<\/span><\/p>

Wanneer u precies uw eerste betaling ontving, hoeft niet hetzelfde te zijn als de datum waarop uw recht op de uitkering is ingegaan.<\/span><\/p>

Controleer daarom bij twijfel uw toekenningsbesluit.<\/span><\/p>

Hierin staat vanaf welke datum u recht heeft op uw uitkering.<\/span><\/p>

Moet ik de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten aanvragen?<\/span><\/h2>

Nee. U hoeft geen aanvraag in te dienen.<\/span><\/p>

UWV betaalt de tegemoetkoming automatisch wanneer u aan de voorwaarden voldoet.<\/span><\/p>

U hoeft hiervoor dus geen afzonderlijk formulier in te vullen of contact op te nemen om het bedrag aan te vragen.<\/span><\/p>

Dat betekent niet dat u niets hoeft te controleren.<\/span><\/p>

Wanneer u verwacht dat u recht heeft op de tegemoetkoming, is het verstandig om in september uw betaalspecificatie te bekijken.<\/span><\/p>

Ontvangt u geen betaling terwijl u denkt dat u aan de voorwaarden voldoet? Neem dan contact op met UWV om uw situatie te laten controleren.<\/span><\/p>

Hoe zie ik of de extra tegemoetkoming is uitbetaald?<\/span><\/h2>

U kunt uw betaling controleren via Mijn UWV.<\/span><\/p>

In september stelt UWV een extra betaalspecificatie beschikbaar voor de tegemoetkoming.<\/span><\/p>

Daarop kunt u zien welk bedrag aan u is toegekend.<\/span><\/p>

Controleer vervolgens uw bankrekening om na te gaan of u de betaling heeft ontvangen.<\/span><\/p>

Het is belangrijk om de tegemoetkoming niet te verwarren met andere bedragen die u in dezelfde periode kunt ontvangen.<\/span><\/p>

Naast de reguliere uitkering en deze jaarlijkse tegemoetkoming kan er in bijzondere situaties bijvoorbeeld sprake zijn van een nabetaling of verrekening.<\/span><\/p>

Bekijk daarom altijd de omschrijving en de bijbehorende betaalspecificatie.<\/span><\/p>

Ontvang ik de tegemoetkoming als mijn uitkering via mijn werkgever wordt betaald?<\/span><\/h2>

Ja, wanneer u aan de voorwaarden voldoet.<\/span><\/p>

Sommige werknemers ontvangen hun arbeidsongeschiktheidsuitkering via hun werkgever. De werkgever ontvangt dan de uitkering en verwerkt deze in de loonbetaling.<\/span><\/p>

Voor de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten werkt dat anders.<\/span><\/p>

UWV betaalt deze tegemoetkoming rechtstreeks aan de persoon die er recht op heeft, ook wanneer de normale uitkering via een werkgever of andere organisatie wordt ontvangen.<\/span><\/p>

Als werkgever moet u er dus rekening mee houden dat deze jaarlijkse tegemoetkoming niet zomaar onderdeel is van de reguliere salarisbetaling.<\/span><\/p>

Het gaat om een afzonderlijke aanspraak van de werknemer.<\/span><\/p>

Is de tegemoetkoming hetzelfde als het vakantiegeld van UWV?<\/span><\/h2>

Nee. De tegemoetkoming en het vakantiegeld zijn twee verschillende betalingen.<\/span><\/p>

Het vakantiegeld wordt bij de WIA, WAO, WAZ en Wajong in mei uitbetaald.<\/span><\/p>

De hoogte van het vakantiegeld is gekoppeld aan de opgebouwde vakantiegeldrechten over de uitkering.<\/span><\/p>

De Tegemoetkoming arbeidsongeschikten wordt in september betaald en heeft een vast jaarlijks bedrag.<\/span><\/p>

In 2026 is dit \u20ac 226,28 netto.<\/span><\/p>

U kunt dus in mei vakantiegeld ontvangen en in september daarnaast de tegemoetkoming krijgen.<\/span><\/p>

De ene betaling vervangt de andere niet.<\/span><\/p>

Wat als er beslag ligt op mijn uitkering?<\/span><\/h2>

Heeft u schulden en is er beslag gelegd op uw uitkering? Dan gelden er bijzondere regels voor de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten.<\/span><\/p>

UWV geeft aan dat een beslaglegger geen beslag mag leggen op deze tegemoetkoming.<\/span><\/p>

De vergoeding mag in die situatie dus niet worden gebruikt om bedragen te verrekenen die u nog moet terugbetalen aan de beslaglegger.<\/span><\/p>

Wel is er een belangrijk onderscheid tussen verschillende vormen van schuldhulpverlening.<\/span><\/p>

Wettelijke schuldsanering<\/span><\/h3>

Zit u in de Wet schuldsanering natuurlijke personen, de WSNP, en betaalt UWV uw uitkering aan uw schuldhulpverlener?<\/span><\/p>

Dan betaalt UWV ook de tegemoetkoming aan uw schuldhulpverlener.<\/span><\/p>

Of u het bedrag uiteindelijk zelf mag houden, hangt af van uw situatie.<\/span><\/p>

Minnelijke schuldhulpverlening<\/span><\/h3>

Ontvangt u schuldhulpverlening via de gemeente?<\/span><\/p>

Dan mag de schuldhulpverlener de tegemoetkoming niet zonder meer inhouden. Dit kan alleen wanneer daarover afspraken met u zijn gemaakt.<\/span><\/p>

Heeft u twijfels over wat er met uw tegemoetkoming gebeurt? Bespreek dit dan met uw schuldhulpverlener of UWV.<\/span><\/p>

Is de tegemoetkoming hetzelfde als de WIA-herstelvergoeding in 2026?<\/span><\/h2>

Nee. In 2026 zijn er verschillende berichten verschenen over extra betalingen van UWV.<\/span><\/p>

Dat kan verwarrend zijn.<\/span><\/p>

De jaarlijkse Tegemoetkoming arbeidsongeschikten van \u20ac 226,28 is een bestaande regeling die wordt uitbetaald aan mensen die voldoen aan de algemene voorwaarden.<\/span><\/p>

Daarnaast bestaat er in 2026 een afzonderlijke vergoedingsregeling voor mensen bij wie fouten zijn gemaakt bij de berekening van hun WIA-uitkering.<\/span><\/p>

De overheid heeft deze regeling vastgesteld omdat bepaalde WIA-uitkeringen in het verleden onjuist zijn berekend.<\/span><\/p>

Bij deze herstelactie wordt gekeken naar specifieke fouten, waaronder fouten bij de dagloonvaststelling, indexatie en de behandeling van loonloze tijdvakken.<\/span><\/p>

Wanneer iemand hierdoor te weinig uitkering heeft ontvangen, kan diegene in aanmerking komen voor een afzonderlijke vergoeding.<\/span><\/p>

Die vergoeding is niet hetzelfde als de jaarlijkse tegemoetkoming van \u20ac 226,28.<\/span><\/p>

Ook de voorwaarden en de hoogte van het bedrag zijn anders.<\/span><\/p>

Ontvangt u een brief van UWV over een WIA-herstelactie? Controleer dan goed op welke regeling de brief betrekking heeft.<\/span><\/p>

Is de tegemoetkoming hetzelfde als de vroegere Wtcg?<\/span><\/h2>

De afkorting Wtcg staat voor de Wet tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten.<\/span><\/p>

Deze wet is in 2014 afgeschaft. De algemene tegemoetkoming voor chronisch zieken en gehandicapten bestaat daardoor niet meer in de oude vorm.<\/span><\/p>

De tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten is echter blijven bestaan en is ondergebracht in de wetten voor de betreffende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.<\/span><\/p>

Daarom kunt u ook in 2026 nog een jaarlijkse Tegemoetkoming arbeidsongeschikten ontvangen.<\/span><\/p>

Het is dus belangrijk om onderscheid te maken tussen de voormalige algemene Wtcg-regeling en de huidige tegemoetkoming die UWV uitbetaalt.<\/span><\/p>

Ik heb de tegemoetkoming niet gekregen. Wat nu?<\/span><\/h2>

Verwacht u een betaling van \u20ac 226,28, maar heeft u niets ontvangen?<\/span><\/p>

Controleer dan eerst of u aan de voorwaarden voldoet.<\/span><\/p>

Stap 1. Controleer uw uitkering op 1 juli 2026<\/span><\/h3>

Had u op deze datum recht op Wajong of op een WIA-, WAO- of WAZ-uitkering waarbij u minimaal 35 procent arbeidsongeschikt was?<\/span><\/p>

Controleer zo nodig uw toekenningsbesluit.<\/span><\/p>

Stap 2. Controleer de betaaldatum<\/span><\/h3>

De tegemoetkoming wordt op 23 september 2026 betaald.<\/span><\/p>

Houd rekening met de verwerkingstijd van uw bank.<\/span><\/p>

Stap 3. Bekijk Mijn UWV<\/span><\/h3>

Controleer of de extra betaalspecificatie voor de tegemoetkoming beschikbaar is.<\/span><\/p>

Bekijk ook of er berichten zijn over uw uitkering.<\/span><\/p>

Stap 4. Neem contact op met UWV<\/span><\/h3>

Heeft u recht op de tegemoetkoming, maar kunt u geen betaling terugvinden?<\/span><\/p>

Vraag UWV dan om te controleren of het bedrag is toegekend en uitbetaald.<\/span><\/p>

Vermeld daarbij dat uw vraag gaat over de jaarlijkse Tegemoetkoming arbeidsongeschikten van 2026.<\/span><\/p>

Zo voorkomt u verwarring met een andere toeslag, nabetaling of WIA-herstelvergoeding.<\/span><\/p>

Veelgestelde vragen over de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten 2026<\/span><\/h2>

Hoeveel extra geld krijg ik van UWV in september 2026?<\/span><\/h3>

Als u recht heeft op de jaarlijkse Tegemoetkoming arbeidsongeschikten, ontvangt u \u20ac 226,28 netto.<\/span><\/p>

Wanneer wordt de tegemoetkoming van UWV gestort?<\/span><\/h3>

De offici\u00eble betaaldatum is woensdag 23 september 2026.<\/span><\/p>

Krijg ik de tegemoetkoming met een IVA-uitkering?<\/span><\/h3>

Ja, als u voldoet aan de voorwaarden voor de WIA-uitkering op de peildatum van 1 juli 2026. De IVA is onderdeel van de WIA.<\/span><\/p>

Krijg ik extra geld als ik alleen WW ontvang?<\/span><\/h3>

Een WW-uitkering op zichzelf geeft geen recht op deze tegemoetkoming. De regeling is bedoeld voor de genoemde arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.<\/span><\/p>

Krijg ik de tegemoetkoming met een Ziektewet-uitkering?<\/span><\/h3>

Een Ziektewet-uitkering op zichzelf is niet voldoende om recht te hebben op de jaarlijkse tegemoetkoming. UWV kijkt naar de specifieke uitkeringsvoorwaarden op 1 juli.<\/span><\/p>

Hoe vraag ik de tegemoetkoming aan?<\/span><\/h3>

Dat hoeft niet. UWV kent de tegemoetkoming automatisch toe wanneer u aan de voorwaarden voldoet.<\/span><\/p>

Krijg ik de tegemoetkoming ook als mijn werkgever mijn uitkering ontvangt?<\/span><\/h3>

Ja. UWV betaalt de tegemoetkoming rechtstreeks aan de rechthebbende, ook wanneer de reguliere uitkering via de werkgever loopt.<\/span><\/p>

Arbeidsongeschiktheid en personeelszaken: hulp voor werkgevers<\/span><\/h2>

Een arbeidsongeschiktheidsuitkering kan ook gevolgen hebben voor de manier waarop een werkgever zijn personeelszaken organiseert.<\/span><\/p>

Denk bijvoorbeeld aan de begeleiding van een werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, afspraken over aangepast werk en de administratie rondom langdurige ziekte.<\/span><\/p>

Juist in deze situaties is het belangrijk om duidelijkheid te hebben over de verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer.<\/span><\/p>

Gesprek met Personeel helpt ondernemers bij personeelsvraagstukken, verzuimbegeleiding en het maken van praktische afspraken.<\/span><\/p>

Wilt u weten wat een zieke medewerker uw organisatie kost? Lees dan ook ons artikel over de kosten van een zieke <\/span>werknemer\u00a0<\/span><\/a>.<\/span><\/p>

Heeft u als werkgever behoefte aan ondersteuning bij ziekteverzuim of personeelszaken?<\/span><\/p>

Plan een kosteloze telefonische kennismaking van 10 minuten. We bespreken uw situatie en bekijken hoe we u kunnen helpen.<\/span><\/p>

Neem contact op met Gesprek met <\/span>Personeel\u00a0<\/span><\/a><\/strong> of bel 020 714 7109.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ontvangt u een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? Dan heeft u in september 2026 mogelijk recht op een extra betaling van UWV. De Tegemoetkoming arbeidsongeschikten bedraagt in 2026 \u20ac 226,28 netto. Deze jaarlijkse tegemoetkoming is bedoeld voor mensen die aan de voorwaarden voor de regeling voldoen. UWV betaalt het bedrag automatisch uit, tegelijk met de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2055,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":8}},"yoast_head":"\nTegemoetkoming arbeidsongeschikten 2026: \u20ac226,28<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De Tegemoetkoming arbeidsongeschikten bedraagt \u20ac226,28 in 2026. Ontdek wie recht heeft op het extra geld van UWV en wanneer het in september wordt betaald.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tegemoetkoming arbeidsongeschikten 2026: \u20ac226,28\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De Tegemoetkoming arbeidsongeschikten bedraagt \u20ac226,28 in 2026. Ontdek wie recht heeft op het extra geld van UWV en wanneer het in september wordt betaald.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gesprek met personeel\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-21T07:00:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d756cfd575534cd0a25042ab0311615c\"},\"headline\":\"Tegemoetkoming arbeidsongeschikten 2026: wie krijgt \u20ac226,28 van UWV?\",\"datePublished\":\"2026-09-21T07:00:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\\\/\"},\"wordCount\":1937,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\",\"articleSection\":[\"Guide\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\\\/\",\"name\":\"Tegemoetkoming arbeidsongeschikten 2026: \u20ac226,28\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\",\"datePublished\":\"2026-09-21T07:00:54+00:00\",\"description\":\"De Tegemoetkoming arbeidsongeschikten bedraagt \u20ac226,28 in 2026. Ontdek wie recht heeft op het extra geld van UWV en wanneer het in september wordt betaald.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\",\"width\":1024,\"height\":1024},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tegemoetkoming arbeidsongeschikten 2026: wie krijgt \u20ac226,28 van UWV?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\",\"name\":\"Gesprek met personeel\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Gesprek met personeel\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ontwerp-zonder-titel.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ontwerp-zonder-titel.svg\",\"width\":170,\"height\":63,\"caption\":\"Gesprek met personeel\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d756cfd575534cd0a25042ab0311615c\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/en\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tegemoetkoming arbeidsongeschikten 2026: \u20ac226,28","description":"De Tegemoetkoming arbeidsongeschikten bedraagt \u20ac226,28 in 2026. Ontdek wie recht heeft op het extra geld van UWV en wanneer het in september wordt betaald.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Tegemoetkoming arbeidsongeschikten 2026: \u20ac226,28","og_description":"De Tegemoetkoming arbeidsongeschikten bedraagt \u20ac226,28 in 2026. Ontdek wie recht heeft op het extra geld van UWV en wanneer het in september wordt betaald.","og_url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/","og_site_name":"Gesprek met personeel","article_published_time":"2026-09-21T07:00:54+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/person\/d756cfd575534cd0a25042ab0311615c"},"headline":"Tegemoetkoming arbeidsongeschikten 2026: wie krijgt \u20ac226,28 van UWV?","datePublished":"2026-09-21T07:00:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/"},"wordCount":1937,"publisher":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","articleSection":["Guide"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/","name":"Tegemoetkoming arbeidsongeschikten 2026: \u20ac226,28","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","datePublished":"2026-09-21T07:00:54+00:00","description":"De Tegemoetkoming arbeidsongeschikten bedraagt \u20ac226,28 in 2026. Ontdek wie recht heeft op het extra geld van UWV en wanneer het in september wordt betaald.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","contentUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","width":1024,"height":1024},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tegemoetkoming arbeidsongeschikten 2026: wie krijgt \u20ac226,28 van UWV?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#website","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/","name":"Gesprek met personeel","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization","name":"Gesprek met personeel","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ontwerp-zonder-titel.svg","contentUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ontwerp-zonder-titel.svg","width":170,"height":63,"caption":"Gesprek met personeel"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/person\/d756cfd575534cd0a25042ab0311615c","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["http:\/\/gesprekmetpersoneel.nl"],"url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2291"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2295,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2291\/revisions\/2295"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}