{"id":2306,"date":"2026-10-01T06:00:00","date_gmt":"2026-10-01T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/?p=2306"},"modified":"2026-09-28T13:19:47","modified_gmt":"2026-09-28T13:19:47","slug":"verzuimprotocol-voorbeeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/verzuimprotocol-voorbeeld\/","title":{"rendered":"Verzuimprotocol voorbeeld: regels en stappen voor werkgevers"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2306\" class=\"elementor elementor-2306\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfdcee0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cfdcee0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c75e61 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c75e61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Hoe moet een werknemer zich ziekmelden? Wie neemt de ziekmelding aan? Wanneer wordt de arbodienst ge\u00efnformeerd? Hoe vaak houdt u contact en wat mag u eigenlijk vragen?<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Zonder duidelijke afspraken ontstaat rondom ziekteverzuim snel onduidelijkheid.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een verzuimprotocol legt daarom vast hoe werkgever en werknemer handelen wanneer iemand door ziekte niet kan werken.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een goed protocol voorkomt discussie, zorgt voor een consequente werkwijze en helpt leidinggevenden voorkomen dat zij bij een ziekmelding vragen stellen die zij niet mogen stellen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">In deze gids leest u wat in een verzuimprotocol hoort te staan en vindt u een praktisch model dat u als basis voor uw eigen organisatie kunt gebruiken.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wilt u liever dat uw verzuimprotocol direct aansluit op uw organisatie en bestaande HR-documenten? Bekijk onze dienstverlening voor <strong><a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/hr-services\/ziekteverzuim-re-integratie\/\">Ziekteverzuim &amp; Re-integratie<\/a><\/strong>.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wat is een verzuimprotocol?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een verzuimprotocol is een document waarin u de praktische procedure rond ziekteverzuim vastlegt.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werknemers weten hierdoor:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">hoe zij zich ziek moeten melden;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">bij wie zij zich ziekmelden;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">op welk moment zij dit moeten doen;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">hoe contact tijdens de ziekte verloopt;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">wat van hen wordt verwacht tijdens re-integratie;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">hoe een herstelmelding plaatsvindt.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Leidinggevenden weten tegelijkertijd welke stappen zij moeten zetten.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het protocol is daarmee een praktisch onderdeel van het bredere ziekteverzuimbeleid.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Arboportaal noemt het ziekteverzuimprotocol expliciet als onderdeel van een effectief ziekteverzuimbeleid. Het protocol kan procedures bevatten rondom ziekmelden, verzuimbegeleiding, langdurig verzuim en re-integratie. <a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/www.arboportaal.nl\/onderwerpen\/ziekteverzuimbeleid\">Arboportaal<\/a><\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Is een verzuimprotocol verplicht?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een werkgever moet een adequaat ziekteverzuimbeleid voeren en werknemers moeten weten welke regels rond ziekmelden gelden. Het schriftelijk vastleggen daarvan in een duidelijk verzuimprotocol is daarom een logische en praktische manier om hier invulling aan te geven. Arboportaal geeft bovendien aan dat werkgevers de regels voor ziekmelding bekend moeten maken bij medewerkers. <a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/www.arboportaal.nl\/onderwerpen\/verzuim-en-re-integratie\/verzuim\/richtlijnen-werkgever-en-werknemer-bij-ziekteverzuim\">Arboportaal<\/a><\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Heeft uw organisatie een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, controleer dan bovendien het instemmingsrecht.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en re-integratie kunnen onder het instemmingsrecht vallen. <a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/www.ser.nl\/nl\/thema\/medezeggenschap\/belangrijke-themas\/arbeidsomstandigheden\">SER<\/a><\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Waarom een verzuimprotocol belangrijk is<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Zonder protocol ontstaat al snel een verschillende behandeling per werknemer of leidinggevende.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De ene medewerker stuurt een WhatsApp naar een collega.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De andere belt de directeur.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een derde meldt zich per e-mail ziek.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Vervolgens vraagt de ene manager uitgebreid wat iemand mankeert, terwijl een andere helemaal geen vragen stelt.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Dat is niet wenselijk.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een protocol zorgt voor \u00e9\u00e9n duidelijke werkwijze.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Daarnaast heeft een protocol vier praktische voordelen:<\/span><\/p><ol start=\"1\"><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">werknemers weten wat van hen wordt verwacht;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">leidinggevenden weten wat zij moeten doen;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">belangrijke acties worden minder snel vergeten;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">privacyregels kunnen vooraf correct worden verwerkt.<\/span><\/li><\/ol><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wat moet in een verzuimprotocol staan?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Er bestaat geen standaardprotocol dat voor iedere organisatie precies hetzelfde moet zijn.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een goed verzuimprotocol past bij de omvang, cultuur en werkwijze van het bedrijf.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De volgende onderdelen horen er in de praktijk meestal wel in thuis.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">1. Hoe een werknemer zich ziekmeldt<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Beschrijf heel concreet hoe iemand zich ziek moet melden.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bijvoorbeeld:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;De werknemer meldt zich op de eerste ziektedag v\u00f3\u00f3r 09.00 uur telefonisch ziek bij de direct leidinggevende.&#8221;<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Dat is duidelijker dan:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;De werknemer moet zich zo snel mogelijk ziekmelden.&#8221;<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Leg vast:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">bij wie de ziekmelding wordt gedaan;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">op welke manier;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">voor welk tijdstip;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">wat iemand doet wanneer de leidinggevende niet bereikbaar is;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">of een WhatsApp-bericht of e-mail wel of niet voldoende is.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Houd daarbij rekening met werknemers die door hun situatie mogelijk niet zelf direct contact kunnen opnemen.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">2. Welke vragen de werkgever mag stellen<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Dit is een belangrijk onderdeel.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een leidinggevende mag niet vragen:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;Wat heb je precies?&#8221;<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;Wat zei de dokter?&#8221;<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;Welke medicijnen gebruik je?&#8221;<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;Heb je een burn-out?&#8221;<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De werkgever hoort geen medische diagnose vast te stellen of vast te leggen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens mag u bij de ziekmelding wel noodzakelijke praktische informatie opvragen, zoals hoe lang de werknemer verwacht afwezig te zijn, hoe de werknemer bereikbaar is en welke lopende werkzaamheden of afspraken moeten worden overgenomen. <a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/autoriteitpersoonsgegevens.nl\/themas\/werk-en-uitkering\/zieke-werknemers\/regels-voor-werkgevers-bij-zieke-werknemers\">Autoriteit Persoonsgegevens<\/a><\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Zet daarom in uw verzuimprotocol duidelijk welke vragen leidinggevenden wel en niet stellen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Dat voorkomt dat een betrokken maar ongetrainde leidinggevende onbedoeld gezondheidsgegevens gaat verzamelen.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Voorbeeld van vragen bij een ziekmelding<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">U kunt bijvoorbeeld de volgende vragen gebruiken:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">Op welk telefoonnummer bent u bereikbaar?<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">Hoe lang verwacht u ongeveer niet te kunnen werken?<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">Zijn er werkzaamheden of afspraken die vandaag moeten worden overgenomen?<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">Is er sprake van een arbeidsongeval?<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">Is er sprake van een verkeersongeval waarbij mogelijk een derde aansprakelijk is?<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer spreken we elkaar opnieuw?<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Vraag niet naar de medische oorzaak.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer de werknemer zelf vertelt wat er medisch aan de hand is, betekent dat niet automatisch dat u die informatie in het personeelsdossier mag opnemen.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">3. Wanneer de arbodienst of bedrijfsarts wordt ge\u00efnformeerd<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Leg vast wie verantwoordelijk is voor het melden van ziekte bij de arbodienst of bedrijfsarts.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Arboportaal geeft aan dat een werkgever een zieke werknemer uiterlijk binnen \u00e9\u00e9n week bij de arbodienst of bedrijfsarts meldt. <a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/www.arboportaal.nl\/onderwerpen\/verzuim-en-re-integratie\/verzuim\/richtlijnen-werkgever-en-werknemer-bij-ziekteverzuim\">Arboportaal<\/a><\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">In de praktijk kan uw contract met de arbodienst een snellere of volledig geautomatiseerde melding voorschrijven.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Controleer daarom welke afspraken voor uw organisatie gelden.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">4. Bereikbaarheid tijdens ziekte<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een werkgever mag redelijke afspraken maken over bereikbaarheid.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Dat betekent niet dat iemand die ziek is de hele dag verplicht naast de telefoon moet zitten.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Leg daarom praktische afspraken vast.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bijvoorbeeld:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;Tijdens ziekte houden werknemer en leidinggevende contact op afgesproken momenten. Wanneer de werknemer door de aard van de ziekte tijdelijk niet bereikbaar kan zijn, wordt hierover waar mogelijk een passende afspraak gemaakt.&#8221;<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Vermijd buitenproportionele controlevoorschriften.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De Autoriteit Persoonsgegevens benadrukt dat controle niet verder mag gaan dan noodzakelijk. <a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/autoriteitpersoonsgegevens.nl\/themas\/werk-en-uitkering\/zieke-werknemers\/regels-voor-werkgevers-bij-zieke-werknemers\">Autoriteit Persoonsgegevens<\/a><\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">5. Contact tijdens ziekte<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Maak duidelijk wie contact houdt.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bijvoorbeeld de direct leidinggevende, HR of een casemanager.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bepaal daarnaast dat contactmomenten worden afgestemd op de situatie.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bij kortdurend verzuim kan weinig nodig zijn.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer verzuim langer duurt, worden structurele gesprekken belangrijker.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het doel van contact is niet om de werknemer te controleren, maar om de situatie rond werk, bereikbaarheid en mogelijke terugkeer goed te organiseren.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">6. Bezoek aan de bedrijfsarts<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Leg vast dat werknemers meewerken aan afspraken met de arbodienst of bedrijfsarts wanneer zij daarvoor worden opgeroepen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De bedrijfsarts bepaalt vanuit zijn professionele rol welke medische informatie relevant is.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De werkgever ontvangt geen diagnose, maar informatie die noodzakelijk is om werk en re-integratie te organiseren.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">7. Re-integratie bij langdurige ziekte<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een verzuimprotocol moet ook duidelijk maken wat er gebeurt als de ziekte langer duurt.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">U hoeft niet de volledige Wet verbetering poortwachter in het protocol over te nemen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">U kunt wel kort vastleggen dat werkgever en werknemer samenwerken aan re-integratie en verplichtingen en afspraken uitvoeren.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Verwijs vervolgens naar uw aparte procedure of checklist voor langdurig verzuim.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Op onze pagina over de <strong><a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wet-verbetering-poortwachter-werkgever\/\">Wet verbetering poortwachter<\/a><\/strong> vindt u het proces stap voor stap.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">8. Herstelmelding<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Niet alleen ziekmelden moet duidelijk zijn.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Ook beter melden verdient een procedure.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Leg bijvoorbeeld vast:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">aan wie de werknemer doorgeeft dat hij weer kan werken;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">wanneer dit wordt doorgegeven;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">wie de herstelmelding administratief verwerkt;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">of gedeeltelijk herstel apart wordt geregistreerd.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Dat voorkomt dat werknemers administratief ziek blijven staan terwijl zij alweer volledig werken.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">9. Vakantie tijdens ziekte<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een zieke werknemer kan in bepaalde situaties vakantie opnemen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Leg daarom vast dat vakantie tijdens een lopend verzuimtraject vooraf wordt afgestemd.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Voorkom dat u zelf uitgebreide juridische regels in het protocol formuleert wanneer uw cao of arbeidsvoorwaarden hiervoor specifieke bepalingen bevatten.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Verwijs waar nodig naar die regelingen.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">10. Privacy en registratie<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bepaal welke gegevens intern worden geregistreerd en wie daar toegang toe heeft.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een verzuimdossier van de werkgever hoort geen medisch dossier te worden.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De Autoriteit Persoonsgegevens maakt duidelijk dat werkgevers slechts beperkte verzuimgegevens mogen registreren. Medische gegevens behoren bij de bedrijfsarts of arbodienst. <a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/autoriteitpersoonsgegevens.nl\/themas\/werk-en-uitkering\/zieke-werknemers\/registratie-in-een-verzuimsysteem\">Autoriteit Persoonsgegevens<\/a><\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Beperk de interne registratie daarom tot informatie die de werkgever daadwerkelijk nodig heeft.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Model verzuimprotocol voor werkgevers<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Onderstaand voorbeeld kunt u als basis gebruiken.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">1. Ziekmelding<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer een werknemer wegens ziekte niet kan werken, meldt de werknemer zich persoonlijk telefonisch ziek bij de direct leidinggevende.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De ziekmelding vindt zo spoedig mogelijk plaats en uiterlijk v\u00f3\u00f3r [tijdstip].<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Is de direct leidinggevende niet bereikbaar, dan neemt de werknemer contact op met [alternatief aanspreekpunt].<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een ziekmelding via een collega, WhatsApp of e-mail geldt niet als volledige ziekmelding, tenzij de werknemer door bijzondere omstandigheden niet in staat is telefonisch contact op te nemen.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">2. Informatie bij de ziekmelding<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Tijdens de ziekmelding kan de werkgever vragen naar praktische informatie die nodig is voor de organisatie van het werk en het verzuim.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De werknemer wordt niet gevraagd naar de medische oorzaak of diagnose.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De werkgever kan onder andere vragen:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">hoe de werknemer bereikbaar is;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">wat de verwachte duur van de afwezigheid is;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">welke werkzaamheden of afspraken moeten worden overgenomen;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">of sprake is van een arbeidsongeval;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">wanneer een volgend contactmoment mogelijk is.<\/span><\/li><\/ul><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">3. Registratie<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De werkgever registreert de eerste ziektedag en de noodzakelijke praktische informatie.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Medische informatie wordt niet opgenomen in het personeels- of verzuimdossier van de werkgever.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">4. Arbodienst of bedrijfsarts<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De ziekmelding wordt volgens de geldende afspraken doorgegeven aan de arbodienst of bedrijfsarts.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De werknemer werkt mee aan redelijke oproepen en afspraken in het kader van verzuimbegeleiding en re-integratie.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">5. Contact tijdens ziekte<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werknemer en werkgever houden tijdens de ziekteperiode passend contact.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De frequentie wordt afgestemd op de verwachte duur en omstandigheden van het verzuim.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Tijdens deze gesprekken worden geen medische diagnoses besproken.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Waar relevant bespreken werkgever en werknemer praktische mogelijkheden rond werkhervatting, nadat de bedrijfsarts de mogelijkheden en beperkingen heeft beoordeeld.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">6. Re-integratie<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer de ziekte langer duurt, werken werkgever en werknemer actief mee aan de wettelijke re-integratieverplichtingen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Afspraken worden schriftelijk vastgelegd en periodiek ge\u00ebvalueerd.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">7. Werkhervatting<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Zodra de werknemer verwacht het werk geheel of gedeeltelijk te kunnen hervatten, bespreekt de werknemer dit met de werkgever.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer nodig wordt de werkhervatting afgestemd op het advies van de bedrijfsarts.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">8. Herstelmelding<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer de werknemer volledig hersteld is, meldt de werknemer dit bij [leidinggevende\/HR].<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De werkgever verwerkt de herstelmelding in de verzuimadministratie en geeft deze indien nodig door aan de relevante externe partij.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">9. Niet nakomen van het protocol<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer een werknemer zonder geldige reden afspraken uit het verzuimprotocol niet nakomt, bespreekt de werkgever dit eerst met de werknemer.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Eventuele vervolgstappen worden alleen genomen nadat is beoordeeld welke wettelijke, contractuele en cao-regels op de situatie van toepassing zijn.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">10. Wijzigingen<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Dit verzuimprotocol wordt periodiek gecontroleerd en aangepast wanneer wetgeving, cao-afspraken of interne processen veranderen.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Pas het voorbeeld aan uw bedrijf aan<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Kopieer een model verzuimprotocol nooit blind.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een organisatie met vijf medewerkers heeft een andere structuur dan een organisatie met honderd medewerkers.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bepaal bijvoorbeeld:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">wie ziekmeldingen ontvangt;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">wie toegang heeft tot de registratie;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">wie contact onderhoudt;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">wie deadlines bewaakt;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">wanneer HR wordt betrokken;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">welke arbodienst wordt gebruikt;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">hoe leidinggevenden worden ge\u00efnstrueerd.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Controleer daarnaast of uw cao aanvullende voorschriften bevat.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Verzuimprotocol en personeelsreglement<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">U hoeft niet per se twee volledig losse documenten te gebruiken.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het verzuimprotocol kan ook onderdeel zijn van een breder personeelshandboek of personeelsreglement.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Heeft u al een personeelsreglement? Controleer dan of daarin minimaal duidelijk wordt verwezen naar de geldende ziekmeldprocedure.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Lees ook onze pagina over het <strong><a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/personeelsreglement-voorbeeld\/\">personeelsreglement voor het MKB<\/a><\/strong>.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Verzuimprotocol en Wet verbetering poortwachter<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het verzuimprotocol gaat vooral over de werkwijze vanaf de ziekmelding.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer ziekte langdurig wordt, komen aanvullende re-integratieverplichtingen in beeld.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het is verstandig om beide processen op elkaar te laten aansluiten.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Uw ziekmeldprocedure moet uiteindelijk logisch overgaan in:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">begeleiding door de bedrijfsarts;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">Probleemanalyse;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">Plan van aanpak;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">periodieke evaluatie;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">eerste en eventueel tweede spoor;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">re-integratieverslag.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Zo ontstaat \u00e9\u00e9n doorlopend proces in plaats van losse documenten die niemand met elkaar verbindt.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Veelgemaakte fouten in een verzuimprotocol<\/span><\/h2><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Te veel medische vragen toestaan<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een standaardvraag als &#8220;wat heb je?&#8221; hoort niet in een ziekmeldprocedure voor leidinggevenden.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Onduidelijke meldingsprocedure<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;Ziekmelden bij de organisatie&#8221; is niet concreet genoeg.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Noem persoon, kanaal en tijdstip.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Geen eigenaar van het proces<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer niemand verantwoordelijk is voor vervolgacties, blijven meldingen gemakkelijk liggen.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Alleen de eerste ziektedag beschrijven<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een goed protocol vertelt ook wat daarna gebeurt.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Verouderd document gebruiken<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een protocol dat tien jaar geleden is opgesteld, kan niet meer aansluiten op privacyregels, uw huidige arbodienst of de organisatiestructuur.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Iedere manager zijn eigen aanpak laten kiezen<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Juist een vaste werkwijze zorgt voor duidelijkheid en gelijke behandeling.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Verzuimprotocol laten opstellen<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een verzuimprotocol lijkt op het eerste gezicht een eenvoudig document.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De kwaliteit blijkt pas wanneer iemand daadwerkelijk ziek wordt.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Dan moet voor werknemer, leidinggevende en administratie direct duidelijk zijn wat er gebeurt.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Gesprek met Personeel helpt MKB-werkgevers met het opstellen en verbeteren van verzuimprocedures en met de uitvoering wanneer een medewerker daadwerkelijk uitvalt.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wij kunnen onder andere helpen met:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">verzuimprotocol opstellen;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">bestaande procedure controleren;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">taken en verantwoordelijkheden verdelen;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">leidinggevenden instrueren;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">verzuimadministratie structureren;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">langdurige dossiers begeleiden;<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">re-integratietermijnen bewaken.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wilt u uw volledige verzuimproces professionaliseren? Bekijk <strong><a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/hr-services\/ziekteverzuim-re-integratie\/\">Ziekteverzuim &amp; Re-integratie<\/a><\/strong>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Heeft u vooral moeite met de administratie en termijnbewaking? Lees dan ook over <strong><a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/verzuimadministratie-uitbesteden-mkb-2026\/\">verzuimadministratie uitbesteden voor het MKB<\/a><\/strong>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wilt u dat we uw huidige verzuimprotocol controleren of vanaf nul een praktisch document opstellen? <strong><a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/contact\/\">Neem vrijblijvend contact met ons op<\/a><\/strong>.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Veelgestelde vragen over een verzuimprotocol<\/span><\/h2><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wat is een verzuimprotocol?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een verzuimprotocol is een document waarin staat hoe werknemers zich ziekmelden en welke procedure werkgever en werknemer daarna volgen.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Is een verzuimprotocol verplicht?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkgevers moeten ziekteverzuim goed organiseren en werknemers duidelijk informeren over de geldende regels. Een schriftelijk verzuimprotocol is een praktische manier om de ziekmeld- en begeleidingsprocedure vast te leggen.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wat mag een werkgever vragen bij een ziekmelding?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een werkgever mag praktische informatie vragen die nodig is voor de organisatie van het werk en verzuim, zoals de verwachte duur en bereikbaarheid. Een werkgever mag niet vragen naar de medische diagnose of oorzaak van de ziekte. <a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/autoriteitpersoonsgegevens.nl\/themas\/werk-en-uitkering\/zieke-werknemers\/regels-voor-werkgevers-bij-zieke-werknemers\">Autoriteit Persoonsgegevens<\/a><\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Kan een werknemer zich ziekmelden via WhatsApp?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">U kunt in uw eigen verzuimprotocol bepalen via welk kanaal een ziekmelding moet plaatsvinden, zolang de procedure redelijk en duidelijk bij werknemers bekend is. Veel werkgevers kiezen voor een persoonlijke telefonische ziekmelding bij de leidinggevende.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Moet een werknemer vertellen wat hij heeft?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Nee. De werknemer hoeft de medische oorzaak van de ziekte niet aan de werkgever te vertellen.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wie mag medische informatie bewaren?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De bedrijfsarts of arbodienst verwerkt medische gegevens die voor medische beoordeling nodig zijn. De werkgever mag zelf geen medisch dossier over de werknemer bijhouden. <a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/autoriteitpersoonsgegevens.nl\/themas\/werk-en-uitkering\/zieke-werknemers\/registratie-in-een-verzuimsysteem\">Autoriteit Persoonsgegevens<\/a><\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Moet de ondernemingsraad instemmen met een verzuimprotocol?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer sprake is van een regeling op het gebied van ziekteverzuim en re-integratie kan het instemmingsrecht van de ondernemingsraad van toepassing zijn. Bij een personeelsvertegenwoordiging geldt eveneens instemmingsrecht op bepaalde onderdelen van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en re-integratie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoe moet een werknemer zich ziekmelden? Wie neemt de ziekmelding aan? Wanneer wordt de arbodienst ge\u00efnformeerd? Hoe vaak houdt u contact en wat mag u eigenlijk vragen? Zonder duidelijke afspraken ontstaat rondom ziekteverzuim snel onduidelijkheid. Een verzuimprotocol legt daarom vast hoe werkgever en werknemer handelen wanneer iemand door ziekte niet kan werken. Een goed protocol [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2055,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":8}},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Verzuimprotocol voorbeeld: zo stelt u het correct op<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Verzuimprotocol opstellen? Bekijk wat erin moet staan, wat u bij ziekte wel en niet mag vragen en gebruik ons praktische voorbeeld voor werkgevers.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/verzuimprotocol-voorbeeld\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Verzuimprotocol voorbeeld: zo stelt u het correct op\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Verzuimprotocol opstellen? Bekijk wat erin moet staan, wat u bij ziekte wel en niet mag vragen en gebruik ons praktische voorbeeld voor werkgevers.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/verzuimprotocol-voorbeeld\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gesprek met personeel\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-01T06:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/verzuimprotocol-voorbeeld\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/verzuimprotocol-voorbeeld\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0463de56398be72fd92da86f5ee10147\"},\"headline\":\"Verzuimprotocol voorbeeld: regels en stappen voor werkgevers\",\"datePublished\":\"2026-10-01T06:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/verzuimprotocol-voorbeeld\\\/\"},\"wordCount\":2345,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/verzuimprotocol-voorbeeld\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\",\"articleSection\":[\"Guide\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/verzuimprotocol-voorbeeld\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/verzuimprotocol-voorbeeld\\\/\",\"name\":\"Verzuimprotocol voorbeeld: zo stelt u het correct op\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/verzuimprotocol-voorbeeld\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/verzuimprotocol-voorbeeld\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\",\"datePublished\":\"2026-10-01T06:00:00+00:00\",\"description\":\"Verzuimprotocol opstellen? Bekijk wat erin moet staan, wat u bij ziekte wel en niet mag vragen en gebruik ons praktische voorbeeld voor werkgevers.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/verzuimprotocol-voorbeeld\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/verzuimprotocol-voorbeeld\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/verzuimprotocol-voorbeeld\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\",\"width\":1024,\"height\":1024},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/verzuimprotocol-voorbeeld\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Verzuimprotocol voorbeeld: regels en stappen voor werkgevers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\",\"name\":\"Gesprek met personeel\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Gesprek met personeel\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ontwerp-zonder-titel.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ontwerp-zonder-titel.svg\",\"width\":170,\"height\":63,\"caption\":\"Gesprek met personeel\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0463de56398be72fd92da86f5ee10147\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/en\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Verzuimprotocol voorbeeld: zo stelt u het correct op","description":"Verzuimprotocol opstellen? Bekijk wat erin moet staan, wat u bij ziekte wel en niet mag vragen en gebruik ons praktische voorbeeld voor werkgevers.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/verzuimprotocol-voorbeeld\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Verzuimprotocol voorbeeld: zo stelt u het correct op","og_description":"Verzuimprotocol opstellen? Bekijk wat erin moet staan, wat u bij ziekte wel en niet mag vragen en gebruik ons praktische voorbeeld voor werkgevers.","og_url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/verzuimprotocol-voorbeeld\/","og_site_name":"Gesprek met personeel","article_published_time":"2026-10-01T06:00:00+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/verzuimprotocol-voorbeeld\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/verzuimprotocol-voorbeeld\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/person\/0463de56398be72fd92da86f5ee10147"},"headline":"Verzuimprotocol voorbeeld: regels en stappen voor werkgevers","datePublished":"2026-10-01T06:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/verzuimprotocol-voorbeeld\/"},"wordCount":2345,"publisher":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/verzuimprotocol-voorbeeld\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","articleSection":["Guide"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/verzuimprotocol-voorbeeld\/","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/verzuimprotocol-voorbeeld\/","name":"Verzuimprotocol voorbeeld: zo stelt u het correct op","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/verzuimprotocol-voorbeeld\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/verzuimprotocol-voorbeeld\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","datePublished":"2026-10-01T06:00:00+00:00","description":"Verzuimprotocol opstellen? Bekijk wat erin moet staan, wat u bij ziekte wel en niet mag vragen en gebruik ons praktische voorbeeld voor werkgevers.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/verzuimprotocol-voorbeeld\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/verzuimprotocol-voorbeeld\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/verzuimprotocol-voorbeeld\/#primaryimage","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","contentUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","width":1024,"height":1024},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/verzuimprotocol-voorbeeld\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Verzuimprotocol voorbeeld: regels en stappen voor werkgevers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#website","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/","name":"Gesprek met personeel","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization","name":"Gesprek met personeel","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ontwerp-zonder-titel.svg","contentUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ontwerp-zonder-titel.svg","width":170,"height":63,"caption":"Gesprek met personeel"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/person\/0463de56398be72fd92da86f5ee10147","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["http:\/\/gesprekmetpersoneel.nl"],"url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2306"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2310,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2306\/revisions\/2310"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}