{"id":2326,"date":"2026-10-16T06:00:40","date_gmt":"2026-10-16T06:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/?p=2326"},"modified":"2026-10-17T14:15:39","modified_gmt":"2026-10-17T14:15:39","slug":"plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/","title":{"rendered":"Plan van aanpak re-integratie: voorbeeld en stappenplan voor werkgevers"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2326\" class=\"elementor elementor-2326\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfdcee0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cfdcee0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c75e61 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c75e61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer een werknemer langdurig ziek is, moet u als werkgever samen met de werknemer afspraken maken over de terugkeer naar werk. Deze afspraken legt u vast in een Plan van aanpak voor de re-integratie.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het Plan van aanpak is een belangrijk onderdeel van de Wet verbetering poortwachter. U beschrijft hierin welke werkzaamheden mogelijk zijn, welke aanpassingen nodig zijn, wie verantwoordelijk is voor de gemaakte afspraken en wanneer u de voortgang bespreekt.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Maar wanneer moet u dit plan opstellen? Wat moet erin staan? En hoe voorkomt u dat uw re-integratiedossier bij een latere beoordeling door UWV onvoldoende blijkt?<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">In dit artikel vindt u de belangrijkste regels, een praktisch stappenplan en een uitgewerkt voorbeeld dat u als uitgangspunt kunt gebruiken.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Heeft u een werknemer die langdurig ziek is en wilt u zeker weten dat uw re-integratiedossier goed wordt opgebouwd? Bekijk dan onze <strong><a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/hr-services\/ziekteverzuim-re-integratie\/\">ondersteuning bij ziekteverzuim en re-integratie<\/a><\/strong>.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wat is een Plan van aanpak bij re-integratie?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een Plan van aanpak is een document waarin werkgever en werknemer vastleggen hoe zij samenwerken aan de re-integratie tijdens ziekte.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het doel is om de werknemer, voor zover mogelijk, weer aan het werk te helpen. Dat kan in de oorspronkelijke functie zijn, met aangepaste werkzaamheden of in ander passend werk.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het plan wordt opgesteld op basis van de Probleemanalyse van de bedrijfsarts of arbodienst.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">In het document komen onder andere de volgende onderwerpen terug:<\/span><\/p><ul data-spread=\"false\"><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het doel van de re-integratie.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De mogelijkheden om het werk geheel of gedeeltelijk te hervatten.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Eventuele aanpassingen aan werkzaamheden of werktijden.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Acties die werkgever en werknemer uitvoeren.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De verantwoordelijkheden van beide partijen.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De afspraken over begeleiding en voortgang.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De mening van werkgever en werknemer over de afspraken.<\/span><\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het Plan van aanpak is dus meer dan een administratieve verplichting. Het helpt u om de re-integratie daadwerkelijk te organiseren.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer moet een Plan van aanpak worden opgesteld?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Volgens de Wet verbetering poortwachter wordt het Plan van aanpak doorgaans uiterlijk in de achtste ziekteweek opgesteld.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De gebruikelijke tijdlijn ziet er als volgt uit:<\/span><\/p><table><tbody><tr><th><span style=\"color: #1b1b1b;\">Moment<\/span><\/th><th><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wat gebeurt er?<\/span><\/th><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Eerste ziektedag<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkgever registreert de ziekmelding en schakelt de arbodienst volgens de geldende afspraken in.<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Uiterlijk week 6<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bedrijfsarts of arbodienst stelt de Probleemanalyse op.<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Uiterlijk week 8<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkgever en werknemer maken samen het Plan van aanpak.<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Minimaal iedere 6 weken<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkgever en werknemer bespreken de voortgang.<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Rond week 52<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkgever en werknemer maken de Eerstejaarsevaluatie.<\/span><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"color: #1b1b1b;\"><br \/>Het Plan van aanpak wordt uiterlijk twee weken na de Probleemanalyse gemaakt. Wanneer de Probleemanalyse op het gebruikelijke moment in week 6 wordt opgesteld, komt de deadline daarmee in week 8 te liggen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Soms wijkt een traject af van deze standaardplanning. Bijvoorbeeld wanneer aanvankelijk geen re-integratiemogelijkheden bestaan. Stem dan met de bedrijfsarts of arbodienst af wat op welk moment noodzakelijk is en leg de reden voor afwijkingen zorgvuldig vast.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een volledig overzicht van alle verplichtingen vindt u in ons artikel over de <strong><a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wet-verbetering-poortwachter-werkgever\/\">Wet verbetering poortwachter<\/a><\/strong>.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wie stelt het Plan van aanpak op?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De werkgever en werknemer stellen het Plan van aanpak samen op.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De bedrijfsarts levert de medische en arbeidsgezondheidskundige beoordeling die nodig is om te bepalen welke mogelijkheden er voor werk zijn. De werkgever en werknemer vertalen deze informatie vervolgens naar concrete afspraken.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De verantwoordelijkheden zijn verdeeld.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\"><strong>De werkgever zorgt voor:<\/strong><\/span><\/p><ul data-spread=\"false\"><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het organiseren van het re-integratieproces.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het onderzoeken van mogelijkheden voor passend werk.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het beschikbaar stellen van redelijke werkplekaanpassingen.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het vastleggen en bewaken van afspraken.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het inschakelen van deskundige ondersteuning wanneer dat nodig is.<\/span><\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\"><strong>De werknemer zorgt voor:<\/strong><\/span><\/p><ul data-spread=\"false\"><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Actieve medewerking aan de re-integratie.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het nakomen van redelijke afspraken.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het meedenken over mogelijkheden voor werkhervatting.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het verschijnen bij noodzakelijke afspraken met de bedrijfsarts.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het bespreken van problemen die de uitvoering van het plan belemmeren.<\/span><\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De bedrijfsarts beoordeelt de medische belastbaarheid. Als werkgever bepaalt u niet zelfstandig of een werknemer medisch gezien bepaalde werkzaamheden kan uitvoeren.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Plan van aanpak re-integratie maken in 6 stappen<\/span><\/h2><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Stap 1. Gebruik de Probleemanalyse als uitgangspunt<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Begin met het advies van de bedrijfsarts.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">In de Probleemanalyse staat welke functionele mogelijkheden en beperkingen relevant zijn voor de terugkeer naar werk.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Gebruik deze informatie om te onderzoeken wat de werknemer binnen de organisatie nog kan doen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Stel bijvoorbeeld vast:<\/span><\/p><ul data-spread=\"false\"><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke onderdelen van de huidige functie mogelijk zijn.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Of aangepaste werkzaamheden beschikbaar zijn.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Of aanpassing van werktijden zinvol is.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke ondersteuning nodig is.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer een nieuwe beoordeling wenselijk is.<\/span><\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Neem geen medische diagnose, behandelgegevens of andere niet-noodzakelijke gezondheidsinformatie op in het Plan van aanpak.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Stap 2. Formuleer een haalbaar re-integratiedoel<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een doel als &#8220;de werknemer gaat zo snel mogelijk weer aan het werk&#8221; is te algemeen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Maak het doel concreet en sluit aan op het advies van de bedrijfsarts.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een beter geformuleerd doel is bijvoorbeeld:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;Het doel is om de werknemer stapsgewijs te laten terugkeren in passende werkzaamheden binnen de eigen organisatie. De inzet en eventuele urenuitbreiding worden afgestemd op de door de bedrijfsarts vastgestelde belastbaarheid.&#8221;<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">U hoeft niet vooraf te kunnen voorspellen wanneer de werknemer volledig hersteld zal zijn.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wel moet duidelijk zijn waar werkgever en werknemer samen naartoe werken.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Stap 3. Leg de werkzaamheden en aanpassingen vast<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Beschrijf vervolgens welke werkzaamheden mogelijk zijn en welke aanpassingen daarvoor nodig zijn.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Denk aan:<\/span><\/p><ul data-spread=\"false\"><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Tijdelijk andere taken.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Aangepaste werktijden.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een aangepaste werkplek.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Ondersteuning door een collega.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een andere verdeling van verantwoordelijkheden.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Scholing of begeleiding.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Onderzoek naar een andere passende functie.<\/span><\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Maak onderscheid tussen wat direct mogelijk is en wat pas na een nieuwe beoordeling kan worden afgesproken.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Stap 4. Maak afspraken over verantwoordelijkheden<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Leg vast wie welke actie uitvoert.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bijvoorbeeld:<\/span><\/p><table><tbody><tr><th><span style=\"color: #1b1b1b;\">Actie<\/span><\/th><th><span style=\"color: #1b1b1b;\">Verantwoordelijke<\/span><\/th><th><span style=\"color: #1b1b1b;\">Afspraak<\/span><\/th><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Passende werkzaamheden inventariseren<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkgever<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Binnen twee weken<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkzaamheden bespreken<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkgever en werknemer<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bij eerstvolgend overleg<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Aangepaste werkplek organiseren<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkgever<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Voor start werkhervatting<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Voortgang bespreken<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkgever en werknemer<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Op afgesproken evaluatiedatum<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Medische belastbaarheid opnieuw beoordelen<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bedrijfsarts<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Volgens afgesproken spreekuur<\/span><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"color: #1b1b1b;\"><br \/>Een duidelijke taakverdeling voorkomt dat iedereen denkt dat iemand anders verantwoordelijk is.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Stap 5. Leg de visie van beide partijen vast<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De mening van zowel werkgever als werknemer over de re-integratie moet expliciet worden vastgelegd.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Beschrijf daarom niet alleen de feitelijke afspraken, maar ook hoe beide partijen daartegen aankijken.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bijvoorbeeld:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\"><strong>Visie werkgever:<\/strong> &#8220;Wij zien mogelijkheden voor een geleidelijke terugkeer in aangepaste administratieve werkzaamheden, binnen de grenzen van het advies van de bedrijfsarts.&#8221;<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\"><strong>Visie werknemer:<\/strong> &#8220;De werknemer staat positief tegenover het voorstel en wil de werkzaamheden opbouwen volgens de gemaakte afspraken.&#8221;<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer werkgever en werknemer het niet eens zijn, is het belangrijk ook dat verschil vast te leggen.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Stap 6. Bespreek en actualiseer het plan<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het Plan van aanpak is geen eenmalig document.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkgever en werknemer bespreken minimaal eens per zes weken de voortgang van de re-integratie.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Tijdens dat gesprek beoordeelt u:<\/span><\/p><ul data-spread=\"false\"><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke afspraken zijn uitgevoerd.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke werkzaamheden haalbaar blijken.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Of de doelstelling nog realistisch is.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke problemen zijn ontstaan.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke nieuwe acties nodig zijn.<\/span><\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer de situatie verandert, past u de afspraken aan.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Gebruik daarvoor de actuele UWV-formulieren en zorg dat belangrijke wijzigingen in het re-integratiedossier worden opgenomen.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Voorbeeld Plan van aanpak re-integratie<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Onderstaand fictieve praktijkvoorbeeld laat zien hoe concrete afspraken eruit kunnen zien.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het voorbeeld is bedoeld als toelichting. Gebruik voor het daadwerkelijke re-integratiedossier het actuele formulier van UWV.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Situatie<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een werknemer heeft een dienstverband van 36 uur per week in een administratieve functie en is langdurig ziek.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De bedrijfsarts heeft beoordeeld dat de werknemer gedeeltelijk belastbaar is en voorlopig aangepaste werkzaamheden kan uitvoeren.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Op basis hiervan bespreken werkgever en werknemer de mogelijkheden voor een stapsgewijze werkhervatting.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Re-integratiedoel<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;Het doel is om de werknemer geleidelijk te laten terugkeren in passende administratieve werkzaamheden binnen de eigen organisatie. De werkzaamheden worden aangepast aan de door de bedrijfsarts aangegeven mogelijkheden.&#8221;<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Afspraken over werkzaamheden<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;De werknemer begint met eenvoudige administratieve taken die aansluiten op het advies van de bedrijfsarts. Vooralsnog wordt uitgegaan van twee werkdagen van twee uur per week. De verdere opbouw wordt afhankelijk gemaakt van de voortgang en het actuele advies van de bedrijfsarts.&#8221;<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Afspraken over begeleiding<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;De direct leidinggevende bespreekt op afgesproken momenten hoe de uitvoering van het werk verloopt en of de praktische afspraken moeten worden aangepast. Medische vragen worden voorgelegd aan de bedrijfsarts.&#8221;<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Verantwoordelijkheden werkgever<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;De werkgever zorgt voor passende werkzaamheden, duidelijke instructies, een geschikte werkplek en het plannen van de evaluaties.&#8221;<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Verantwoordelijkheden werknemer<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;De werknemer werkt mee aan de afgesproken passende werkzaamheden, bespreekt knelpunten in de uitvoering en neemt deel aan de noodzakelijke re-integratieafspraken.&#8221;<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Evaluatie<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;Na zes weken bespreken werkgever en werknemer de voortgang en leggen zij vast of de afspraken moeten worden voortgezet of aangepast.&#8221;<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Dit voorbeeld maakt het plan concreet, zonder medische gegevens te verwerken of alvast te bepalen hoe snel herstel moet plaatsvinden.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wat als de werknemer niet kan re-integreren?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Niet iedere werknemer kan in week 8 alweer werkzaamheden uitvoeren.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Soms stelt de bedrijfsarts vast dat er op dat moment geen benutbare mogelijkheden zijn.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Dat betekent niet dat u het ziekteverzuim verder zonder aandacht kunt laten verlopen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Blijf de situatie volgen via de bedrijfsarts en leg vast welke adviezen u ontvangt en welke vervolgstappen daaruit voortkomen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer de belastbaarheid verandert, moet opnieuw worden beoordeeld welke re-integratieafspraken mogelijk zijn.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Ook dan is een goed bijgehouden dossier belangrijk.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wat als werkgever en werknemer het niet eens zijn?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het kan gebeuren dat een werkgever mogelijkheden voor passend werk ziet, terwijl de werknemer aangeeft dat het aangeboden werk niet haalbaar is.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Probeer eerst te achterhalen waarover het verschil van mening bestaat.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Gaat het om de praktische uitvoering van het werk? Zijn de werkzaamheden niet duidelijk omschreven? Of is er onduidelijkheid over de belastbaarheid?<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bij twijfel over de medische mogelijkheden vraagt u advies aan de bedrijfsarts.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer een verschil van mening over re-integratie blijft bestaan, kan een deskundigenoordeel van UWV uitkomst bieden.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een deskundigenoordeel kan bijvoorbeeld gaan over de vraag of aangeboden werk passend is of of werkgever en werknemer voldoende aan re-integratie doen.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke fouten moet u vermijden?<\/span><\/h2><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Geen concreet doel opnemen<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een algemeen voornemen zonder praktische afspraken maakt het lastig om de voortgang te beoordelen.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het plan te laat opstellen<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer de Probleemanalyse beschikbaar is, moet u het Plan van aanpak tijdig opstellen. Wacht niet totdat de werknemer weer volledig kan werken.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Geen evaluaties vastleggen<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Gesprekken voeren is belangrijk, maar zonder schriftelijke vastlegging is later onvoldoende duidelijk welke stappen zijn gezet.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Zelf de medische belastbaarheid bepalen<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De werkgever mag niet zelfstandig medische conclusies trekken. Baseer uw afspraken op het advies van de bedrijfsarts.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Geen aanpassingen doen bij veranderingen<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een plan kan na enkele maanden achterhaald zijn. Actualiseer afspraken zodra dat nodig is.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">De visie van de werknemer vergeten<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een compleet Plan van aanpak bevat niet alleen afspraken, maar ook de visie van werkgever en werknemer.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Kan een onvolledig Plan van aanpak leiden tot een loonsanctie?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Ja, tekortkomingen in het Plan van aanpak kunnen bijdragen aan een negatieve beoordeling van de re-integratie-inspanningen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer een werknemer na bijna twee jaar ziekte een WIA-uitkering aanvraagt, beoordeelt UWV of werkgever en werknemer voldoende aan re-integratie hebben gedaan.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het gaat daarbij niet alleen om de aanwezigheid van documenten, maar vooral om de daadwerkelijke inspanningen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Heeft de werkgever zonder goede reden onvoldoende gedaan, dan kan UWV een loonsanctie opleggen. De werkgever moet het loon dan mogelijk maximaal 52 weken langer doorbetalen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een volledig ingevuld formulier biedt dus niet automatisch bescherming tegen een loonsanctie.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De inhoud moet aansluiten op wat daadwerkelijk is gedaan.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Hulp bij het Plan van aanpak en de re-integratie<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Voor kleinere werkgevers is langdurig ziekteverzuim vaak ingewikkeld. Zeker wanneer er geen HR-afdeling is die het proces bewaakt.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Gesprek met Personeel ondersteunt MKB-werkgevers onder andere bij:<\/span><\/p><ul data-spread=\"false\"><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het opstellen en controleren van re-integratieafspraken.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het structureren van verzuimdossiers.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het bewaken van wettelijke termijnen.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het co\u00f6rdineren van contact met de arbodienst.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het voorbereiden van evaluatiegesprekken.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het begeleiden van langdurige re-integratietrajecten.<\/span><\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wij helpen niet alleen met documenten, maar ook met het organiseren van een werkbare aanpak.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wilt u weten of uw Plan van aanpak voldoende concreet is, of loopt uw re-integratietraject vast? <strong><a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/contact\/\">Neem vrijblijvend contact op met Gesprek met Personeel<\/a><\/strong>. Een eerste telefonisch advies is kosteloos.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Veelgestelde vragen over het Plan van aanpak<\/span><\/h2><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Is een Plan van aanpak verplicht?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bij langdurige ziekte moeten werkgever en werknemer volgens de Wet verbetering poortwachter afspraken over de re-integratie vastleggen. Het Plan van aanpak is daarvoor het gebruikelijke document. In bijzondere situaties, bijvoorbeeld wanneer geen re-integratiemogelijkheden bestaan, kan de invulling afwijken.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer moet het Plan van aanpak klaar zijn?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Doorgaans uiterlijk in de achtste ziekteweek. Het wordt uiterlijk twee weken na de Probleemanalyse opgesteld.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wie moet het Plan van aanpak invullen?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkgever en werknemer stellen het samen op. De Probleemanalyse van de bedrijfsarts vormt de basis.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Hoe vaak moet het Plan van aanpak worden ge\u00ebvalueerd?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkgever en werknemer bespreken minimaal eens per zes weken de voortgang van de re-integratie en passen de afspraken aan wanneer dat nodig is.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Mag ik een eigen Plan van aanpak gebruiken?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het belangrijkste is dat alle vereiste informatie en afspraken zorgvuldig worden vastgelegd. Het actuele UWV-formulier is hiervoor het veiligste uitgangspunt, omdat het is ingericht op de gegevens die UWV bij de beoordeling nodig heeft.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wat gebeurt er na het Plan van aanpak?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkgever en werknemer blijven aan re-integratie werken, bespreken de voortgang en maken rond het einde van het eerste ziektejaar de Eerstejaarsevaluatie. Wanneer structurele terugkeer binnen de organisatie niet haalbaar blijkt, kan ook re-integratie bij een andere werkgever noodzakelijk worden.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Waar vind ik het offici\u00eble UWV-formulier?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Op de <strong><a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/www.uwv.nl\/nl\/ziek\/loondoorbetaling\/plan-van-aanpak\">website van UWV over het Plan van aanpak<\/a><\/strong> vindt u de offici\u00eble informatie en de actuele formulieren.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wanneer een werknemer langdurig ziek is, moet u als werkgever samen met de werknemer afspraken maken over de terugkeer naar werk. Deze afspraken legt u vast in een Plan van aanpak voor de re-integratie. Het Plan van aanpak is een belangrijk onderdeel van de Wet verbetering poortwachter. U beschrijft hierin welke werkzaamheden mogelijk zijn, welke [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2055,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Plan van aanpak re-integratie: voorbeeld en uitleg<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Plan van aanpak re-integratie maken? Bekijk de UWV-termijn, een praktisch voorbeeld, de belangrijkste onderdelen en tips voor werkgevers.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plan van aanpak re-integratie: voorbeeld en uitleg\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Plan van aanpak re-integratie maken? Bekijk de UWV-termijn, een praktisch voorbeeld, de belangrijkste onderdelen en tips voor werkgevers.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gesprek met personeel\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-16T06:00:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-17T14:15:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0463de56398be72fd92da86f5ee10147\"},\"headline\":\"Plan van aanpak re-integratie: voorbeeld en stappenplan voor werkgevers\",\"datePublished\":\"2026-10-16T06:00:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-17T14:15:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\\\/\"},\"wordCount\":2187,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\",\"articleSection\":[\"Guide\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\\\/\",\"name\":\"Plan van aanpak re-integratie: voorbeeld en uitleg\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\",\"datePublished\":\"2026-10-16T06:00:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-17T14:15:39+00:00\",\"description\":\"Plan van aanpak re-integratie maken? Bekijk de UWV-termijn, een praktisch voorbeeld, de belangrijkste onderdelen en tips voor werkgevers.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\",\"width\":1024,\"height\":1024},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Plan van aanpak re-integratie: voorbeeld en stappenplan voor werkgevers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\",\"name\":\"Gesprek met personeel\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Gesprek met personeel\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ontwerp-zonder-titel.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ontwerp-zonder-titel.svg\",\"width\":170,\"height\":63,\"caption\":\"Gesprek met personeel\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0463de56398be72fd92da86f5ee10147\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/en\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Plan van aanpak re-integratie: voorbeeld en uitleg","description":"Plan van aanpak re-integratie maken? Bekijk de UWV-termijn, een praktisch voorbeeld, de belangrijkste onderdelen en tips voor werkgevers.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Plan van aanpak re-integratie: voorbeeld en uitleg","og_description":"Plan van aanpak re-integratie maken? Bekijk de UWV-termijn, een praktisch voorbeeld, de belangrijkste onderdelen en tips voor werkgevers.","og_url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/","og_site_name":"Gesprek met personeel","article_published_time":"2026-10-16T06:00:40+00:00","article_modified_time":"2026-10-17T14:15:39+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/person\/0463de56398be72fd92da86f5ee10147"},"headline":"Plan van aanpak re-integratie: voorbeeld en stappenplan voor werkgevers","datePublished":"2026-10-16T06:00:40+00:00","dateModified":"2026-10-17T14:15:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/"},"wordCount":2187,"publisher":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","articleSection":["Guide"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/","name":"Plan van aanpak re-integratie: voorbeeld en uitleg","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","datePublished":"2026-10-16T06:00:40+00:00","dateModified":"2026-10-17T14:15:39+00:00","description":"Plan van aanpak re-integratie maken? Bekijk de UWV-termijn, een praktisch voorbeeld, de belangrijkste onderdelen en tips voor werkgevers.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/#primaryimage","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","contentUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","width":1024,"height":1024},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Plan van aanpak re-integratie: voorbeeld en stappenplan voor werkgevers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#website","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/","name":"Gesprek met personeel","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization","name":"Gesprek met personeel","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ontwerp-zonder-titel.svg","contentUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ontwerp-zonder-titel.svg","width":170,"height":63,"caption":"Gesprek met personeel"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/person\/0463de56398be72fd92da86f5ee10147","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["http:\/\/gesprekmetpersoneel.nl"],"url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2326"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2330,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2326\/revisions\/2330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}