{"id":2346,"date":"2026-10-29T06:00:14","date_gmt":"2026-10-29T06:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/?p=2346"},"modified":"2026-10-26T16:12:27","modified_gmt":"2026-10-26T16:12:27","slug":"eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/","title":{"rendered":"Eindevaluatie re-integratie: voorbeeld, formulier en checklist voor werkgevers"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2346\" class=\"elementor elementor-2346\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfdcee0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cfdcee0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c75e61 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c75e61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer een werknemer bijna twee jaar ziek is, moeten werkgever en werknemer samen een Eindevaluatie van de re-integratie opstellen. Dit document is een belangrijk onderdeel van het re-integratieverslag dat UWV gebruikt bij de beoordeling van de WIA-aanvraag.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">In de Eindevaluatie beschrijft u welke inspanningen zijn geleverd om de werknemer weer aan het werk te helpen, wat daarvan het resultaat is en welke mogelijkheden er op dat moment nog bestaan.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een onvolledig re-integratiedossier kan problemen veroorzaken bij de beoordeling door UWV. Het is daarom belangrijk dat de Eindevaluatie zorgvuldig wordt opgesteld en aansluit op de eerdere documenten.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">In dit artikel leest u wanneer de Eindevaluatie verplicht is, wat erin moet staan en hoe u deze stap voor stap invult. Ook vindt u een praktisch voorbeeld en een checklist voor werkgevers.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wat is de Eindevaluatie bij re-integratie?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De Eindevaluatie is een document waarin werkgever en werknemer samen terugkijken op het re-integratietraject tijdens langdurige ziekte.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het document wordt opgesteld aan het einde van het tweede ziektejaar, wanneer een werknemer nog niet volledig is teruggekeerd in de oorspronkelijke functie en een WIA-aanvraag in beeld komt.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bij de Eindevaluatie beoordeelt u onder andere:<\/span><\/p><ul><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke re-integratieactiviteiten zijn uitgevoerd.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke afspraken uit het Plan van aanpak zijn nagekomen.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wat de resultaten van de begeleiding zijn.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke werkzaamheden de werknemer momenteel uitvoert.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke mogelijkheden voor verdere werkhervatting bestaan.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Hoe werkgever en werknemer de re-integratie beoordelen.<\/span><\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De Eindevaluatie wordt gebaseerd op het meest recente Actueel oordeel van de bedrijfsarts of arbodienst.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het document maakt deel uit van het re-integratieverslag. Hiermee beoordeelt UWV of werkgever en werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd om terugkeer naar werk mogelijk te maken.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer moet de Eindevaluatie worden ingevuld?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De Eindevaluatie wordt doorgaans rond de 91e ziekteweek opgesteld.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Volgens UWV moet het document uiterlijk twee weken voordat de werknemer de WIA-aanvraag moet opsturen worden ingevuld.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">In een regulier re-integratietraject ziet de planning er als volgt uit:<\/span><\/p><table><tbody><tr><th><span style=\"color: #1b1b1b;\">Moment<\/span><\/th><th><span style=\"color: #1b1b1b;\">Actie<\/span><\/th><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Uiterlijk week 6<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Probleemanalyse door bedrijfsarts of arbodienst<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Doorgaans uiterlijk week 8<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Plan van aanpak opstellen<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Minimaal iedere 6 weken<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Voortgang re-integratie bespreken<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Rond week 52<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Eerstejaarsevaluatie<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Rond week 88<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">UWV informeert werknemer over WIA-aanvraag<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Rond week 91<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Actueel oordeel beschikbaar en Eindevaluatie invullen<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Uiterlijk week 93<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">WIA-aanvraag indienen volgens de geldende deadline<\/span><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De exacte uiterste datum staat in de correspondentie van UWV. Controleer deze altijd voordat u de Eindevaluatie plant.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wacht niet tot de laatste week met het verzamelen van de benodigde documenten.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer een werknemer langdurig ziek is, moeten de verschillende onderdelen van het re-integratiedossier namelijk op elkaar aansluiten.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Is de Eindevaluatie verplicht?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bij een regulier re-integratietraject is de Eindevaluatie een onderdeel van het verplichte re-integratieverslag.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Er zijn uitzonderingen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer er geen Plan van aanpak is gemaakt omdat uit de Probleemanalyse en het Actueel oordeel blijkt dat de werknemer geen mogelijkheden heeft om te werken, is een Eindevaluatie volgens UWV niet nodig.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Controleer bij twijfel met de bedrijfsarts of arbodienst welke documenten in uw situatie verplicht zijn.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wie vult de Eindevaluatie in?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De werkgever en werknemer vullen de Eindevaluatie samen in.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De werkgever is verantwoordelijk voor het organiseren en vastleggen van de re-integratie-inspanningen. De werknemer moet actief meewerken aan het traject en krijgt de gelegenheid om een eigen oordeel over de re-integratie te geven.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De bedrijfsarts of arbodienst stelt vooraf het Actueel oordeel op.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Dit document vormt de medische en arbeidsgezondheidskundige basis voor de Eindevaluatie. Het beschrijft onder andere de actuele mogelijkheden voor werkhervatting, zonder dat de werkgever zelf een medische beoordeling hoeft uit te voeren.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De Eindevaluatie wordt door werkgever en werknemer ondertekend.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Beide partijen bewaren een exemplaar en de werknemer ontvangt een kopie van het ingevulde document.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Eindevaluatie invullen: stappenplan voor werkgevers<\/span><\/h2><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Stap 1: Verzamel het volledige re-integratiedossier<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Begin met het verzamelen van alle documenten die tijdens het ziekteverzuim zijn opgesteld.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Denk aan:<\/span><\/p><ul><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De Probleemanalyse.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het Plan van aanpak.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Eventuele aanpassingen van het Plan van aanpak.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De Eerstejaarsevaluatie.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Verslagen van voortgangsgesprekken.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Relevante adviezen van de bedrijfsarts.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Eventuele arbeidsdeskundige onderzoeken.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Documentatie over re-integratie binnen de eigen organisatie.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Documentatie over een eventueel tweede-spoortraject.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het meest recente Actueel oordeel.<\/span><\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Controleer of het dossier een duidelijk overzicht geeft van het verloop van de re-integratie.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Ontbreken er belangrijke documenten? Onderzoek dan welke informatie nog kan worden aangevuld en of aanvullende ondersteuning nodig is.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Stap 2: Beschrijf welke activiteiten zijn uitgevoerd<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Leg vervolgens vast welke inspanningen werkgever en werknemer hebben geleverd.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Beschrijf bijvoorbeeld:<\/span><\/p><ul><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke aanpassingen aan werkzaamheden zijn onderzocht.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Of aangepaste werktijden zijn aangeboden.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke mogelijkheden binnen het eigen bedrijf zijn bekeken.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Of een arbeidsdeskundig onderzoek is uitgevoerd.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke begeleiding de werknemer heeft ontvangen.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Of re-integratie bij een andere werkgever is onderzocht.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke afspraken zijn bijgesteld en waarom.<\/span><\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Maak de beschrijving zo concreet mogelijk.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Vermeld niet alleen dat er gesprekken zijn gevoerd, maar leg ook vast welke afspraken daaruit voortkwamen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Heeft u eerder een <strong><a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/plan-van-aanpak-re-integratie-voorbeeld\/\">Plan van aanpak voor re-integratie<\/a><\/strong> opgesteld? Gebruik dit document dan als uitgangspunt bij het beschrijven van de uitgevoerde activiteiten.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Stap 3: Beschrijf het resultaat van de re-integratie<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Vervolgens legt u vast wat de inspanningen daadwerkelijk hebben opgeleverd.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Heeft de werknemer gedeeltelijk het werk hervat? Vermeld dan welke werkzaamheden worden uitgevoerd en hoeveel uur per week de werknemer werkt.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Is terugkeer in de oorspronkelijke functie nog niet mogelijk? Beschrijf dan welke mogelijkheden wel zijn onderzocht.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Maak daarbij onderscheid tussen:<\/span><\/p><ul><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkhervatting in de oorspronkelijke functie.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Aangepast werk binnen de organisatie.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Ander passend werk binnen de organisatie.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Re-integratie bij een andere werkgever.<\/span><\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het is belangrijk dat uw beschrijving aansluit op het meest recente advies van de bedrijfsarts.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Stap 4: Controleer het Actueel oordeel van de bedrijfsarts<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het Actueel oordeel beschrijft de stand van zaken rondom de belastbaarheid en re-integratie van de werknemer.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Dit document wordt door de bedrijfsarts of arbodienst opgesteld voordat u de Eindevaluatie afrondt.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Controleer of uw beschrijving van de werkhervatting aansluit op dit oordeel.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer het Actueel oordeel nieuwe mogelijkheden of beperkingen beschrijft, moeten deze zorgvuldig worden meegenomen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Als werkgever mag u niet zelfstandig medische conclusies trekken.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Leg daarom geen diagnoses of andere medische gegevens vast in de Eindevaluatie.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Stap 5: Bespreek de Eindevaluatie met de werknemer<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Neem het document samen met de werknemer door.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bespreek of de beschreven activiteiten overeenkomen met wat daadwerkelijk is gebeurd.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Geef de werknemer ook ruimte om een eigen visie op de re-integratie te geven.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer werkgever en werknemer het niet volledig eens zijn, is het belangrijk dat beide standpunten zorgvuldig worden vastgelegd.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Zorg dat duidelijk is welke afspraken zijn gemaakt en welke onderwerpen eventueel nog aandacht vragen.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Stap 6: Onderteken en bewaar het document<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer de Eindevaluatie volledig is ingevuld, ondertekenen werkgever en werknemer het document.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De werknemer ontvangt een kopie.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bewaar het document samen met de overige onderdelen van het re-integratieverslag.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De Eindevaluatie moet uiteindelijk beschikbaar zijn voor de beoordeling door UWV.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Eindevaluatie re-integratie voorbeeld<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Onderstaand fictief voorbeeld laat zien hoe een werkgever de belangrijkste onderdelen van een Eindevaluatie concreet kan beschrijven.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het voorbeeld is bedoeld als invulhulp en vervangt niet het volledige UWV-formulier.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\"><strong>Situatie<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een werknemer met een contract van 32 uur per week is ongeveer 91 weken ziek.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Tijdens het re-integratietraject zijn verschillende mogelijkheden voor werkhervatting onderzocht.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De werknemer voert inmiddels gedurende 16 uur per week aangepaste werkzaamheden uit.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Terugkeer in de oorspronkelijke functie voor het volledige aantal contracturen is op dit moment nog niet mogelijk.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Voorbeeld: uitgevoerde re-integratieactiviteiten<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;Tijdens het re-integratietraject hebben werkgever en werknemer regelmatig voortgangsgesprekken gevoerd. Op basis van de adviezen van de bedrijfsarts zijn de werkzaamheden en werktijden aangepast. Daarnaast is onderzocht welke andere passende werkzaamheden binnen de organisatie beschikbaar zijn.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Omdat volledige terugkeer in de oorspronkelijke functie nog niet mogelijk bleek, is ook een tweede-spoortraject gestart. De voortgang hiervan is periodiek ge\u00ebvalueerd en vastgelegd.&#8221;<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Voorbeeld: resultaten van de re-integratie<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;De werknemer voert momenteel gedurende 16 uur per week aangepaste werkzaamheden uit. De werkzaamheden en werktijden zijn afgestemd op het meest recente advies van de bedrijfsarts.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Volledige werkhervatting in de oorspronkelijke functie is op dit moment nog niet gerealiseerd. Werkgever en werknemer blijven de beschikbare mogelijkheden onderzoeken.&#8221;<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Voorbeeld: verwachtingen voor de komende periode<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">&#8220;Werkgever en werknemer blijven de mogelijkheden voor verdere werkhervatting bespreken. De voortgang wordt beoordeeld aan de hand van het Actueel oordeel en eventuele aanvullende adviezen van betrokken deskundigen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De bestaande afspraken blijven van kracht zolang deze passend zijn. Wanneer de mogelijkheden veranderen, worden de afspraken opnieuw beoordeeld.&#8221;<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Waar moet u bij dit voorbeeld op letten?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het is belangrijk dat de tekst overeenkomt met uw eigen situatie.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Neem daarom nooit een standaardvoorbeeld over zonder te controleren:<\/span><\/p><ul><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Of alle genoemde activiteiten daadwerkelijk zijn uitgevoerd.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Of de werkhervatting correct is beschreven.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Of de afspraken aansluiten op het Actueel oordeel.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Of eventuele tweede-spooractiviteiten juist zijn weergegeven.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Of het oordeel van de werknemer is opgenomen.<\/span><\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een Eindevaluatie moet een betrouwbaar beeld geven van het daadwerkelijke re-integratieproces.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wat is het verschil tussen de Eerstejaarsevaluatie en de Eindevaluatie?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De Eerstejaarsevaluatie en de Eindevaluatie vinden op verschillende momenten plaats en hebben een ander doel.<\/span><\/p><table><tbody><tr><th><span style=\"color: #1b1b1b;\">Onderdeel<\/span><\/th><th><span style=\"color: #1b1b1b;\">Eerstejaarsevaluatie<\/span><\/th><th><span style=\"color: #1b1b1b;\">Eindevaluatie<\/span><\/th><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Moment<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Rond week 52<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Rond week 91<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Doel<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Voortgang beoordelen en aanpak bijstellen<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Terugblikken op het traject en de actuele situatie vastleggen<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Belangrijkste vraag<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke stappen zijn nodig in het tweede ziektejaar?<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Welke inspanningen zijn geleverd en wat is het resultaat?<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Basis<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Plan van aanpak en voortgang<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Re-integratiedossier en Actueel oordeel<\/span><\/td><\/tr><tr><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Onderdeel re-integratieverslag<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Ja<\/span><\/td><td><span style=\"color: #1b1b1b;\">Ja<\/span><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De Eerstejaarsevaluatie is bedoeld om tijdig bij te sturen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bij de Eindevaluatie legt u vast hoe de re-integratie is verlopen en wat de situatie is op het moment dat de WIA-aanvraag wordt voorbereid.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Lees ook ons artikel over de <strong><a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/eerstejaarsevaluatie-ziekte-voorbeeld\/\">Eerstejaarsevaluatie bij ziekte, inclusief voorbeeld en checklist<\/a><\/strong>.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wat gebeurt er als de Eindevaluatie ontbreekt?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer de Eindevaluatie verplicht is maar ontbreekt, kan het re-integratieverslag onvolledig zijn.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">UWV beoordeelt bij een WIA-aanvraag of de benodigde documenten aanwezig zijn en of werkgever en werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Als documenten ontbreken, kan UWV vragen om het dossier aan te vullen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wanneer UWV vaststelt dat de werkgever onvoldoende aan de re-integratie heeft gedaan, kan een loonsanctie volgen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Dit betekent dat de werkgever na de gebruikelijke periode van 104 weken ziekte verplicht kan worden om het loon maximaal 52 weken langer door te betalen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een ontbrekend document leidt niet automatisch tot zo&#8217;n sanctie. De beoordeling hangt af van de tekortkomingen en de omstandigheden van het re-integratietraject.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Juist daarom is het belangrijk om niet alleen de documenten op orde te hebben, maar ook de daadwerkelijke re-integratieactiviteiten goed vast te leggen.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Eindevaluatie bij ziek uit dienst<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een Eindevaluatie kan ook nodig zijn wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Volgens UWV moeten werkgever en werknemer een Eindevaluatie opstellen wanneer het dienstverband eindigt en de werknemer op dat moment 10 weken of langer ziek is.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het document maakt dan onderdeel uit van de informatie die nodig kan zijn voor de Ziektewet.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bij kortere ziekteperioden kunnen andere regels gelden. In bepaalde situaties is bijvoorbeeld een verkort re-integratieverslag nodig.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Controleer daarom altijd welke verplichtingen gelden voordat het dienstverband eindigt.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Checklist Eindevaluatie voor werkgevers<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Gebruik onderstaande checklist voordat u de Eindevaluatie afrondt.<\/span><\/p><ul><li><div><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De uiterste datum voor de WIA-aanvraag is gecontroleerd.<\/span><\/p><\/div><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het meest recente Actueel oordeel is beschikbaar.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De Probleemanalyse en eventuele bijstellingen zijn aanwezig.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het Plan van aanpak en de evaluaties zijn compleet.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De Eerstejaarsevaluatie is opgenomen in het dossier.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De uitgevoerde re-integratieactiviteiten zijn beschreven.<\/span><\/p><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">De resultaten van werkhervatting zijn correct vastgelegd.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">Eventuele eerste- en tweede-spooractiviteiten zijn opgenomen.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">De beschrijving sluit aan op het Actueel oordeel.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">De visie van de werknemer is besproken en vastgelegd.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">Er staan geen medische diagnoses in het werkgeversdeel.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkgever en werknemer hebben de Eindevaluatie ondertekend.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">De werknemer heeft een kopie ontvangen.<\/span><\/li><li><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het re-integratieverslag is gecontroleerd op ontbrekende documenten.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Zijn meerdere onderdelen nog niet op orde? Dan is het verstandig om tijdig ondersteuning in te schakelen.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Waar vindt u het offici\u00eble UWV-formulier?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Op de website van UWV vindt u de actuele informatie over de Eindevaluatie en de verplichtingen voor werkgevers en werknemers.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bekijk hiervoor de offici\u00eble pagina over de <a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/www.uwv.nl\/nl\/ziek\/re-integratie\/eindevaluatie\">Eindevaluatie bij re-integratie van UWV<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Gebruik de actuele UWV-instructies en controleer welk formulier in uw situatie nodig is.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Veelgestelde vragen over de Eindevaluatie<\/span><\/h2><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">In welke week moet de Eindevaluatie worden gemaakt?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De Eindevaluatie wordt doorgaans rond week 91 opgesteld, uiterlijk twee weken voordat de werknemer de WIA-aanvraag moet indienen. Controleer altijd de exacte datum in de brief van UWV.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Moet de werknemer de Eindevaluatie ondertekenen?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Werkgever en werknemer vullen de Eindevaluatie samen in en ondertekenen het document. De werknemer ontvangt een kopie van de ingevulde en ondertekende Eindevaluatie.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wat als de werknemer het niet eens is met de Eindevaluatie?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Bespreek de verschillen en leg de standpunten van beide partijen zorgvuldig vast. Wanneer het meningsverschil invloed heeft op het re-integratietraject, kan aanvullende begeleiding nodig zijn. Bij bepaalde geschillen over re-integratie kan een deskundigenoordeel van UWV worden aangevraagd.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Is een Eindevaluatie nodig als de werknemer niet kan werken?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Niet altijd. Wanneer er geen Plan van aanpak is opgesteld omdat uit de Probleemanalyse en het Actueel oordeel blijkt dat de werknemer geen mogelijkheden heeft om te werken, is volgens UWV geen Eindevaluatie nodig.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wie verstuurt de Eindevaluatie naar UWV?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De werknemer is verantwoordelijk voor het aanleveren van het complete re-integratieverslag bij de WIA-aanvraag. Werkgever en werknemer kunnen afspreken dat de werkgever de daarvoor bestemde documenten via het werkgeversportaal uploadt. Medische informatie wordt niet door de werkgever aangeleverd.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Kan een onvolledige Eindevaluatie leiden tot een loonsanctie?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Een onvolledig re-integratieverslag kan aanleiding zijn voor aanvullende vragen van UWV. Als UWV vaststelt dat de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd, kan een loonsanctie volgen. Een ontbrekend formulier betekent niet automatisch dat de werkgever maximaal een jaar langer loon moet doorbetalen.<\/span><\/p><h3><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wat gebeurt er na de Eindevaluatie?<\/span><\/h3><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">De Eindevaluatie wordt opgenomen in het re-integratieverslag. Wanneer de werknemer een WIA-uitkering aanvraagt, beoordeelt UWV de ingediende documenten en de geleverde re-integratie-inspanningen. Afhankelijk van de situatie volgt daarna de verdere behandeling van de WIA-aanvraag.<\/span><\/p><h2><span style=\"color: #1b1b1b;\">Hulp nodig bij de Eindevaluatie of uw re-integratiedossier?<\/span><\/h2><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Heeft u een werknemer die bijna twee jaar ziek is? Dan is het belangrijk dat uw re-integratiedossier volledig is en dat de Eindevaluatie aansluit op de eerdere afspraken en adviezen.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Gesprek met Personeel ondersteunt MKB-werkgevers bij langdurig ziekteverzuim en re-integratie.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Wij kunnen onder andere helpen met:<\/span><\/p><ul><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het controleren en structureren van re-integratiedossiers.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het bewaken van belangrijke UWV-termijnen.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het voorbereiden van evaluatiegesprekken.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het co\u00f6rdineren van contact met de arbodienst.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het controleren of afspraken en documenten op elkaar aansluiten.<\/span><\/p><\/li><li><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Het begeleiden van langdurige re-integratietrajecten.<\/span><\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #1b1b1b;\">Lees meer over onze dienstverlening voor <strong><a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/hr-services\/ziekteverzuim-re-integratie\/\">Sick Leave &amp; Reintegration<\/a><\/strong>.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\"><strong>Heeft u vragen over de Eindevaluatie of twijfelt u of uw dossier compleet is?<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #1b1b1b;\"><strong><a style=\"color: #1b1b1b;\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/contact\/\">Neem vrijblijvend contact op met Gesprek met Personeel<\/a><\/strong>. Een eerste telefonische kennismaking van 10 minuten is kosteloos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wanneer een werknemer bijna twee jaar ziek is, moeten werkgever en werknemer samen een Eindevaluatie van de re-integratie opstellen. Dit document is een belangrijk onderdeel van het re-integratieverslag dat UWV gebruikt bij de beoordeling van de WIA-aanvraag. In de Eindevaluatie beschrijft u welke inspanningen zijn geleverd om de werknemer weer aan het werk te helpen, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2055,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Eindevaluatie re-integratie: voorbeeld en checklist<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eindevaluatie bij re-integratie invullen? Lees wanneer het moet, wat erin staat en bekijk een voorbeeld en checklist voor werkgevers.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eindevaluatie re-integratie: voorbeeld en checklist\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Eindevaluatie bij re-integratie invullen? Lees wanneer het moet, wat erin staat en bekijk een voorbeeld en checklist voor werkgevers.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gesprek met personeel\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-29T06:00:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0463de56398be72fd92da86f5ee10147\"},\"headline\":\"Eindevaluatie re-integratie: voorbeeld, formulier en checklist voor werkgevers\",\"datePublished\":\"2026-10-29T06:00:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\\\/\"},\"wordCount\":2379,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\",\"articleSection\":[\"Guide\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\\\/\",\"name\":\"Eindevaluatie re-integratie: voorbeeld en checklist\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\",\"datePublished\":\"2026-10-29T06:00:14+00:00\",\"description\":\"Eindevaluatie bij re-integratie invullen? Lees wanneer het moet, wat erin staat en bekijk een voorbeeld en checklist voor werkgevers.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png\",\"width\":1024,\"height\":1024},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Eindevaluatie re-integratie: voorbeeld, formulier en checklist voor werkgevers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\",\"name\":\"Gesprek met personeel\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Gesprek met personeel\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ontwerp-zonder-titel.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ontwerp-zonder-titel.svg\",\"width\":170,\"height\":63,\"caption\":\"Gesprek met personeel\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0463de56398be72fd92da86f5ee10147\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gesprekmetpersoneel.nl\\\/en\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Eindevaluatie re-integratie: voorbeeld en checklist","description":"Eindevaluatie bij re-integratie invullen? Lees wanneer het moet, wat erin staat en bekijk een voorbeeld en checklist voor werkgevers.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Eindevaluatie re-integratie: voorbeeld en checklist","og_description":"Eindevaluatie bij re-integratie invullen? Lees wanneer het moet, wat erin staat en bekijk een voorbeeld en checklist voor werkgevers.","og_url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/","og_site_name":"Gesprek met personeel","article_published_time":"2026-10-29T06:00:14+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/person\/0463de56398be72fd92da86f5ee10147"},"headline":"Eindevaluatie re-integratie: voorbeeld, formulier en checklist voor werkgevers","datePublished":"2026-10-29T06:00:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/"},"wordCount":2379,"publisher":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","articleSection":["Guide"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/","name":"Eindevaluatie re-integratie: voorbeeld en checklist","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","datePublished":"2026-10-29T06:00:14+00:00","description":"Eindevaluatie bij re-integratie invullen? Lees wanneer het moet, wat erin staat en bekijk een voorbeeld en checklist voor werkgevers.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/#primaryimage","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","contentUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ziekteverzuim-zorgsector-2026-aanpak-via-constructieve-dialo-1778857276638.png","width":1024,"height":1024},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/eindevaluatie-re-integratie-voorbeeld\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Eindevaluatie re-integratie: voorbeeld, formulier en checklist voor werkgevers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#website","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/","name":"Gesprek met personeel","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#organization","name":"Gesprek met personeel","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ontwerp-zonder-titel.svg","contentUrl":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ontwerp-zonder-titel.svg","width":170,"height":63,"caption":"Gesprek met personeel"},"image":{"@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/#\/schema\/person\/0463de56398be72fd92da86f5ee10147","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2f1f70b9c9511440876f357ced5d7721660894ee18e3afd7f71431af66d520d?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["http:\/\/gesprekmetpersoneel.nl"],"url":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2346"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2350,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2346\/revisions\/2350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gesprekmetpersoneel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}