Ziekteverzuim & Re-integratie
Langdurig ziekteverzuim is stress voor uw bedrijf en voor de werknemer. De wetgeving (Wet Verbetering Poortwachter) schrijft een strikt pad voor – en bij fouten volgen loonsancties van UWV. Gesprek met Personeel bouwt het dossier op, coördineert met de Arbodienst en begeleidt het re-integratietraject van begin tot einde.
Hoe ziet de samenwerking eruit?
Stap 1
Intake & Analyse
We bekijken de huidige situatie: hoeveel is de werknemer ziek, wat is er al gedaan en waar loopt het dossier vast? We brengen de risico’s op loonsancties direct in kaart.
Stap 2
Uitvoering & Advies
We brengen structuur aan: dossier opbouwen, deadlines bijhouden, contact met de Arbodienst coördineren en een re-integratieplan opstellen dat voldoet aan de wetgeving.
Stap 3
Resultaat & Borging
Het re-integratietraject is afgerond – de werknemer is terug aan het werk of het dossier is correct afgesloten. Geen onnodige boetes, geen UWV-bezwaren.
Waarom Gesprek met Personeel?
Ervaring met tientallen verzuimdossiers – we kennen de vallen in de wetgeving. Proactief: we waarschuwen u vóór het te laat is. Pragmatisch overleg: niet alleen papier invullen, maar ook het echte gesprek met uw werknemer begeleiden. Vast aanspreekpunt: u belt altijd met dezelfde persoon.
Case study 1
Een ondernemer had een werknemer al zes maanden ziek zonder volledig dossier. Er dreigde een UWV-sanctie. We hebben het dossier in kaart gebracht, ontbrekende stappen uitgevoerd en de sanctie voorkomen.
Case study 2
Bij een klein bedrijf was er een werknemersconflict dat in ziekte uitmondde. We begeleidden zowel het verzuimdossier als de mediatie – en de werknemer keerde terug aan het werk.
Veelgestelde Vragen
Wat precies is een loonsanctie en hoe voorkom ik die?
UWV kan een sanctie opleggen als u niet voldoende meewerkt aan re-integratie. We houden uw dossier altijd op orde zodat dit niet kan gebeuren.
Wanneer moet ik een re-integratieplan opstellen?
Uiterlijk op de 6e week na ziekmelding moet er een plan of probleemanalyse klaar zijn.
Hoe werkt het als mijn werknemer nooit terugkomt?
Dan begeleiden we het volledig traject tot een ontslag om bedrijfsorganisatorische reden of een WIA-aanvraag – volledig correct en risico-vrij.
Blijf niet rondlopen met vragen.
Een eerste telefonisch advies is altijd vrijblijvend en kosteloos.
Bereikbaar op werkdagen tussen 09:00 – 18:00.
