Blogs

Nieuwe arbeidsrecht regelgeving juli 2026 vereist aangepaste personeelsgesprekken. Praktische checklist voor HR-professionals + compliance tips.

Ziekteverzuim kostte Nederland €29 miljard in 2025. Leer hoe werkgevers met slimme gesprekstechnieken verzuimkosten effectief kunnen besparen in 2026.

Ziekteverzuim onder twintigers stijgt. Leer hoe preventieve gezondheids- en welzijnsgesprekken met jongeren effectief verzuim verminderen in 2026.

Nieuwe ziekteverzuimwetgeving 2026: hervalregel verlengd naar 8 weken. Wat betekent dit voor werkgevers? Alle wijzigingen op een rij.

Per juli 2026 gelden strengere Arbowet-regels voor verzuimpreventie. Ontdek wat er verandert, welke kosten je bespaart en hoe je compliant blijft.

Nieuwe wetgeving verzuimbeleid 2026 verplicht werkgevers tot contact binnen 24 uur. Lees alles over de Wet Poortwachter en financiële gevolgen.

Nieuwe regelgeving maakt mediation verplicht bij ziekteverzuim. Ontdek wat dit betekent voor werkgevers en hoe je conflicten voorkomt in 2026.

Ziekteverzuim in thuiszorg stijgt naar 10%. Ontdek hoe leiders via constructieve dialoog welzijn verbeteren en verzuim terugdringen in 2026.

Het UWV geeft voorrang aan WIA en Wajong-beoordelingen in 2026. Ontdek hoe werkgevers en HR-professionals hier op kunnen inspelen.