Wanneer een werknemer langdurig ziek is en niet kan terugkeren in de eigen functie, moet u als werkgever onderzoeken welke andere mogelijkheden voor werkhervatting bestaan. In eerste instantie wordt gekeken naar passende werkzaamheden binnen de eigen organisatie. Maar wat gebeurt…
Is uw werknemer bijna één jaar ziek? Dan komt er een belangrijk moment in het re-integratietraject aan: de Eerstejaarsevaluatie. Tijdens deze evaluatie kijken werkgever en werknemer terug op het eerste ziektejaar. Wat is er gedaan om terugkeer naar werk mogelijk…
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, moet u als werkgever samen met de werknemer afspraken maken over de terugkeer naar werk. Deze afspraken legt u vast in een Plan van aanpak voor de re-integratie. Het Plan van aanpak is een…
Contracten zijn ooit opgesteld, personeelsdossiers staan op verschillende plekken en het verzuimproces werkt vooral omdat iedereen ongeveer weet wat de bedoeling is. Dat gaat vaak lange tijd goed. Tot een medewerker langdurig ziek wordt, een contractdiscussie ontstaat, iemand onverwacht vertrekt…
Hoeveel medewerkers heeft uw bedrijf volgend jaar nodig? Welke kennis dreigt te verdwijnen? Voor welke functies bent u te afhankelijk van één persoon? En moet u nieuwe mensen aannemen, medewerkers ontwikkelen of werkzaamheden anders organiseren? Dat zijn vragen die u…
Een langdurig zieke werknemer kan voor een werkgever financieel zwaar wegen. U betaalt niet alleen het loon door, maar krijgt mogelijk ook te maken met vervanging, arbodienstverlening, re-integratie en productiviteitsverlies. Een verzuimverzekering kan een belangrijk deel van het financiële risico…
Hoe moet een werknemer zich ziekmelden? Wie neemt de ziekmelding aan? Wanneer wordt de arbodienst geïnformeerd? Hoe vaak houdt u contact en wat mag u eigenlijk vragen? Zonder duidelijke afspraken ontstaat rondom ziekteverzuim snel onduidelijkheid. Een verzuimprotocol legt daarom vast…
Een werknemer die langer ziek blijft dan verwacht, brengt voor een werkgever verschillende verplichtingen met zich mee. Vanaf de eerste ziektedag moet u niet alleen contact houden met de werknemer, maar ook zorgen dat de juiste stappen rond verzuim en…
Heeft u personeel in dienst, maar geen eigen HR-afdeling? Dan herkent u waarschijnlijk dat personeelszaken steeds meer tijd vragen. Arbeidsovereenkomsten moeten worden gecontroleerd, medewerkers hebben vragen en bij ziekteverzuim moet u precies weten welke stappen u moet zetten. Een HR-abonnement…
Ontvangt u een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? Dan heeft u in september 2026 mogelijk recht op een extra betaling van UWV. De Tegemoetkoming arbeidsongeschikten bedraagt in 2026 € 226,28 netto. Deze jaarlijkse tegemoetkoming is bedoeld voor mensen die aan…